Załóżmy, że raz na jakiś czas pracownik korzysta z możliwości pracy w domu. Czy do takich przypadków należy stosować przepisy o telepracy? Sprawdźmy, jakie są zasady zatrudniania pracowników na podstawie telepracy. Może ona bowiem przynieść pewne korzyści, choć wiąże się z określonymi wymogami. W większości przypadków, aby móc stosować telepracę, trzeba ustalić regulamin telepracy. Dlatego wykorzystajmy gotowy przykładowy wzór takiego regulaminu wraz z opisem oraz  wzór umowy z telepracownikiem w sprawie użytkowanego sprzętu.