W jaki sposób podwyższenie płacy minimalnej w 2020 r. wpłynie na PPK?
Podniesienie stawki minimalnego wynagrodzenia od 2020 roku oznacza, że więcej osób będzie mogło obniżyć wpłatę podstawową. Jednocześnie na rachunki osób najmniej zarabiających firmy wpłacą wyższe kwoty. W 2020 r. wynagrodzenie minimalne znacznie wzrosło i obecnie jest ustalone na poziomie 2.600 zł.
Upominki świąteczne zakupione w listopadzie, a wręczone pracownikom w grudniu – kiedy rozliczyć
Pytanie: 20 grudnia br. pracodawca rozda pracownikom upominki świąteczne. Oczywiście doliczy je do przychodu pracowników. Ale kiedy powinno to nastąpić? Wynagrodzenia pracodawca wypłaca 8. dnia każdego miesiąca z dołu. Wypłata za listopad zostanie przelana na konta pracowników 8 grudnia (przed wręczeniem prezentów), a wypłata za grudzień – 8 stycznia. Prezenty już przychodzą od dostawców, więc część faktur będzie z datą listopadową. Czy pracodawca może wartość prezentów doliczyć do wypłat za grudzień wypłaconych w styczniu?
Rozwiązanie umowy ustnie lub e-mailem – czy jest skuteczne
Pytanie: Pracownik, zatrudniony na czas nieokreślony, ustnie oraz e-mailem ustalił z pracodawcą, że odejdzie z końcem miesiąca (30 listopada), po czym poszedł na zwolnienie lekarskie. Czy rozwiązanie umowy dochodzi do skutku na podstawie e-maila, czy też musi być dokument formalny, np. spisane porozumienie stron? Co w sytuacji gdy przełożony rozmawiał nieformalnie z pracownikiem, żeby został w pracy do końca miesiąca? Czy jeżeli pracownik uda się na zwolnienie lekarskie w tym czasie, to pracodawca może przyjąć, że dogadał się z pracownikiem na koniec miesiąca i zakończyć mu tak umowę?
Praca w nadgodzinach – w jakim przypadku pracownik musi to wykazać
Gdy z umowy o pracę wynika obowiązek uzyskania zgody pracodawcy na pracę w nadgodzinach, a pracownik jest zatrudniony w systemie zadaniowym i nie może wykazać faktycznie przepracowanych nadgodzin, należności z tego tytułu mu nie przysługują. Ciężar udowodnienia zbyt wielu zadań i nadgodzin w przypadku zadaniowego czasu pracy spoczywa przede wszystkim na pracowniku.Wyrok SN z 4 września 2019 r. (II PK 172/18)
Plan urlopów na 2020 rok – czy wpisujemy do niego urlopy z 2019 roku
Pytanie: Jak prawidłowo stworzyć plan urlopów wypoczynkowych na 2020 rok? Czy powinno się w nim zawrzeć także urlopy zaległe z 2019 rok (na chwilę obecną nie wiadomo, w jakim wymiarze urlopy te będą wykorzystane do końca 2019 roku).
Odcinki z wypłat wynagrodzenia za pracę – czy możemy je trzymać w aktach
Pytanie: Czy w aktach osobowych od stycznia 2019 roku każdemu pracownikowi trzeba umieszczać odcinek z wypłaty?
Dodatkowe odszkodowanie za wypadek przy pracy – kiedy pracownik może je uzyskać od pracodawcy
Pracownik poszkodowany w wypadku przy pracy może uzyskać odszkodowanie od ZUS i z ubezpieczenia prywatnego OC pracodawcy. Nie wyklucza to jednak zasadności dodatkowych roszczeń o uzupełniające odszkodowanie i zadośćuczynienie, kierowanych bezpośrednio do pracodawcy z tytułu wypadku przy pracy, który spowodował u pracownika poważny uszczerbek na zdrowiu.Wyrok SN z 17 lipca 2019 r. (I PK 68/18)
Telepraca – praktyczne wzory umów i regulaminów
Załóżmy, że raz na jakiś czas pracownik korzysta z możliwości pracy w domu. Czy do takich przypadków należy stosować przepisy o telepracy? Sprawdźmy, jakie są zasady zatrudniania pracowników na podstawie telepracy. Może ona bowiem przynieść pewne korzyści, choć wiąże się z określonymi wymogami. W większości przypadków, aby móc stosować telepracę, trzeba ustalić regulamin telepracy. Dlatego wykorzystajmy gotowy przykładowy wzór takiego regulaminu wraz z opisem oraz wzór umowy z telepracownikiem w sprawie użytkowanego sprzętu.
Praca w nocy i dodatek nocny w 2020 r. – najważniejsze informacje dla pracodawcy
Za każdą pojedynczą godzinę pracy w nocy, nawet nadliczbową (nieplanowaną) przysługuje dodatek nocny. Pracownik może otrzymać dwa dodatki: za nadgodziny i nocny. Z kolei oddanie czasu wolnego za nadgodziny w nocy nie zwalnia z obowiązku zapłaty dodatku nocnego. Warto przyjrzeć się zasadom polecania pracy nocnej i przyznawania dodatku nocnego, zwłaszcza teraz, gdy ten ostatni znacznie wzrasta od nowego roku wraz ze znacznym wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę.
