Jeszcze do niedawna pracodawcy zastanawiali się, czy mogą samodzielnie (tj. bez udziału policji) przeprowadzać badania trzeźwości pracowników. W wielu zakładach pracy takie badania przeprowadzane były na podstawie regulaminów lub zarządzeń. A taka procedura uzasadniana była względami bezpieczeństwa załogi oraz innych osób, z którymi pracownicy mogą mieć bezpośredni kontakt np. klientów, pasażerów, sąsiadów, kontrahentów czy innych osób postronnych. Wiele wątpliwości dostarczały nieprecyzyjne przepisy. Nowe przepisy wyraźnie przyznają pracodawcom prawo badania trzeźwości pracowników – z pewnymi jednak zastrzeżeniami. Wprowadzone są one przez ustawę z 1 grudnia o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (wchodzą w życie już po upływie 14 dni od dnia ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw).

czytaj więcej »

Nowelizacja Kodeksu pracy z 1 grudnia 2022 r. wprowadza także pracę zdalną na stałe do kodeksu pracy. Taka praca na odległość może być świadczona jako regularna praca zdalna, praca hybrydowa lub jako praca okazjonalna. Regularna praca zdalna i praca hybrydowa może być ustalona już od samego początku zatrudnienia (zatrudnienie od razu do pracy zdalnej), ale też można ją wprowadzić w trakcie już trwającego stosunku pracy. Nowe przepisy wejdą w życie po upływie dwóch miesięcy od dnia ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw).

czytaj więcej »

Praca zdalna w kodeksie pracy na stałe i zakładowe kontrole trzeźwości to nie jedyne nowości w tym roku. Pod koniec stycznia pod obrady sejmu trafił kolejny projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy i niektórych innych ustaw. Dotyczy on wielu istotnych kwestii takich jak np. zasady zatrudniania na okres próbny, zasady wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony czy urlopy związane z rodzicielstwem. Objęte projektem zmiany są bardzo duże i w związku z tym pracodawców czeka wiele dodatkowych obowiązków. Warto więc wcześniej przygotować się do nowych wymogów.

czytaj więcej »

Tylko tygodnie dzielą nas od wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy dotyczącej pracy zdalnej. Nowe przepisy przewidują m.in., że pracodawca będzie musiał finansować pracownikowi koszty pracy zdalnej – nie dotyczy to tylko tzw. okazjonalnej pracy zdalnej. Chodzi o takie wydatki jak koszt zużytego w czasie pracy prądu czy zapewnienie Internetu. Zamiast ekwiwalentu nowe przepisy przewidują także możliwość rekompensaty takich kosztów w formie ryczałtu. O które koszty chodzi? Jak ustalać wysokość tych świadczeń?

czytaj więcej »

Do 28 lutego część płatników składek musi poinformować ZUS o dochodach osiągniętych w roku ubiegłym przez zatrudnionych przez siebie emerytów i rencistów. Przed przygotowaniem zaświadczenia warto poznać zasady wykazywania w nim poszczególnych wypłat, tym bardziej, że różnią się one od tych obowiązujących przy wypełnianiu druku ZUS ERP-7. Dodatkowe problemy rodzi fakt, że w informacji rocznej, z jednej strony wykazuje się część wypłat nie objętych składkami emerytalno-rentowymi, a z drugiej – nie podaje się niektórych wypłat, od których składki te były naliczane.

czytaj więcej »

Roszczenie o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego w naturze mają odmienny charakter i są wymagalne w innych terminach. Skutkiem tego każde z tych roszczeń przedawnia się w różnym czasie, o czym pracodawcy nie zawsze pamiętają. Sprawdźmy, jak liczyć termin przedawnienia w konkretnych przypadkach.

czytaj więcej »

Pracodawca zapewnia pracownikom posiłki profilaktyczne zatrudnionym: w warunkach szczególnie uciążliwych, przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, pod ziemią, przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych i innych zdarzeń losowych. Jakie są zasady ich przyznawania?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy w przypadku gdy nie wprowadzimy regulaminu pracy zdalnej (nie przewidujemy takiej formy pracy), na wniosek pracownicy w ciąży musimy zgodzić się na taką pracę? Czy w razie otrzymania takiego wniosku od pracownicy musimy wydać regulamin pracy zdalnej?

czytaj więcej »

Pytanie:   Zatrudniłam obywatela Ukrainy 17 października 2022 r. i nie wiedziałam, że fakt ten muszę zgłosić też do urzędu pracy. W tej chwili mam kontrolę z Państwowej Inspekcji Pracy, która twierdzi, że zatrudniłam taką osobę nielegalnie. Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Czy taką osobę mogę zgłosić wstecz i napisać czynny żal?

czytaj więcej »

Pytanie:   Jak prawidłowo zaliczyć lata nauki i pracy do wymiaru urlopu, w następującej sytuacji: 1) pracownik od 1 września 1999 r. do 2 kwietnia 2001 r. uczył się w technikum wieczorowym i otrzymał świadectwo, a następnie zdał egzamin maturalny i otrzymał 25 maja 2001 r. świadectwo maturalne z informacją, że zdał maturę 23 maja 2001 r.; 2) pracownik od 2 października 2000 r. do 28 lutego 2002 r. pracował.

czytaj więcej »

Pytanie:   Umowa o pracę zostanie rozwiązana z pracownikiem 31.01.2023 r. (3 miesiące wypowiedzenia umowy bez świadczenia pracy). Pracownik wykorzystał urlop zaległy i bieżący za 2022 rok. Czy pracodawca może w styczniu udzielić temu pracownikowi urlopu bieżącego przysługującego za 2023 rok i dni wolnych na poszukiwanie pracy przed zakończeniem wypowiedzenia, tj. do 31 stycznia 2023 r., czy musi wypłacić za te dni ekwiwalent? Pracownik został zwolniony z przyczyn ekonomicznych niedotyczących pracownika (zakład zatrudnia co najmniej 20 osób).

czytaj więcej »

Pytanie:   Czy dyrektor Gminnego Zakładu Wodociągów i Kanalizacji może pracować w systemie zadaniowego czasu pracy?

czytaj więcej »

Pytanie:   Czy w umowie o pracę przedstawiciela handlowego można wpisać jako miejsce pracy: „ Polska i Czechy”?

czytaj więcej »

Pytanie: Proszę o wskazówki, czy można zatrudnić tego samego pracownika na dwie umowy o pracę, na wykonywanie innych czynności? Pierwsza umowa jest podpisana na cały etat i chcielibyśmy z tą samą osobą podpisać drugą umowę np. na 1/4 etatu. Jeśli nie ma przeszkód, to czy wówczas powinniśmy prowadzić osobną ewidencję dla każdej umowy, prowadzić drugą teczkę akt osobowych? Podatek dochodowy także powinien być rozliczany osobno z zastosowaniem podwójnych kosztów uzyskania przychodu i czy na liście płac także wynagrodzenie rozliczać osobno dla każdej umowy?  

czytaj więcej »