Polecenie wykorzystania urlopu w czasie zwolnienia z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia – czy jest dopuszczalne

Pytanie:
Umowa o pracę zostanie rozwiązana z pracownikiem 31.01.2023 r. (3 miesiące wypowiedzenia umowy bez świadczenia pracy). Pracownik wykorzystał urlop zaległy i bieżący za 2022 rok. Czy pracodawca może w styczniu udzielić temu pracownikowi urlopu bieżącego przysługującego za 2023 rok i dni wolnych na poszukiwanie pracy przed zakończeniem wypowiedzenia, tj. do 31 stycznia 2023 r., czy musi wypłacić za te dni ekwiwalent? Pracownik został zwolniony z przyczyn ekonomicznych niedotyczących pracownika (zakład zatrudnia co najmniej 20 osób).