Wypowiadając umowę na czas nieokreślony, musimy podać przyczynę wypowiedzenia. Z projektu nowelizacji Kodeksu pracy wynika, że ten obowiązek prawdopodobnie wkrótce obejmie też umowy terminowe. Przyczyna ta w razie sporu z pracownikiem może podlegać kontroli sądowej. Z przepisów to nie wynika, jak zją sformułować, by była „bezpieczna”?. Pomocne tu może być bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego. Co oznacza w praktyce, że przyczyna powinna być m.in. rzeczywista, konkretnie wskazana i aktualna.

czytaj więcej »

Forma zawiadomienia przez ZUS płatnika składek o wysokości obowiązującej go stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe zmienia się od 1 kwietnia. Zamiast informacji papierowej płatnicy składek otrzymają ją elektronicznie na Platformie Usług Elektronicznych ZUS.

czytaj więcej »

Osoba, która doznała stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej może ubiegać się przyznanie jednorazowego odszkodowania. To samo dotyczy uprawnionego członka rodziny osoby zmarłej spełniającego określone warunki. Kwoty tego świadczenia ustalane są na okres od 1 kwietnia bieżącego roku do 31 marca następnego roku.

czytaj więcej »

Ułatwienia w zatrudnieniu osób uciekających z ogarniętej wojną Ukrainy dotyczą także osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych – w tym umów zlecenia. Realizacja umów następuje we wszystkich aspektach w takim sam sposób, jak w przypadku umów zawartych z obywatelami Polski. Dotyczy to także ubezpieczeń społecznych.

czytaj więcej »

Propozycje zmian w Polskim Ładzie w zakresie podatków i składek przedstawione przez resort finansów pod koniec marca zakładają odejście od ustalania zaliczek na podatek według zasad z 2021 roku i 2022 roku i od stosowania mechanizmy tzw. rolowania niepobranej części zaliczki do momentu, aż w całości zostanie pobrana przez płatnika.

czytaj więcej »

Pytanie: Przepisy dotyczące sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy nie przewidują obowiązku składania pisemnego wniosku o udzielenie urlopu okolicznościowego. Czy jednak pracownik powinien go złożyć? Jeżeli tak, to czy wniosek powinien być przechowywany w dokumentacji pracowniczej? Jakie jest stanowisko MRiPS?

czytaj więcej »

Pytanie: Jak powinien postąpić pracodawca w przypadku, gdy pracownik ma orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy i w okresie jego ważności przedstawia pracodawcy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności? Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien skierować pracownika w trybie pilnym na badanie profilaktyczne? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy rodzaj pracy w umowie o pracę można określić poprzez wskazanie więcej niż jednego stanowiska pracy? Czy umowa o pracę może przewidywać różne terminy zakończenia pracy na łączonym stanowisku pracy? Pod jakim warunkiem dopuszczalne jest zawarcie z pracownikiem dwóch odrębnych umów o pracę?

czytaj więcej »

Z projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który ma wejść w życie do początku sierpnia 2022 roku (jak przewiduje dyrektywa UE), wynika, że pracownicy mają otrzymać prawo do 5 dni tzw. urlopu opiekuńczego rocznie. Urlop ten będzie „odmianą” urlopu bezpłatnego podobnie jak urlop wychowawczy. Jak udzielać nowego urlopu? Czy będzie płatny? Czy jego wymiar będzie proporcjonalnie obniżany? Sprawdź odpowiedzi na te i wiele innych pytań.

czytaj więcej »

Czy ZUS ma prawo podejmować decyzję w zakresie rodzaju umów, na podstawie których świadczona jest praca? Jaki środki odwoławcze przysługują pracodawcom, którzy nie zgadzają się z decyzjami ZUS zmieniającymi rodzaj zawartej umowy? Jakie obowiązki spoczywają na nich po przekwalifikowaniu przez ZUS umowy zlecenia na umowę o pracę, a jakie po uznaniu umowy o dzieło za umowę zlecenie lub umowę o pracę? Na co należy zwrócić szczególną uwagę po przemianowaniu przez ZUS umowy zlecenia na umowę o pracę? To tylko część z pytań, na które odpowiedzi można znaleźć w tekście.

czytaj więcej »

Kto jest uprawniony do kontroli – kiedy ZUS, a kiedy pracodawca? Czy pracodawca może wystąpić do ZUS o skontrolowanie pracownika na zwolnieniu? Kogo pracodawca może skierować na kontrolę do pracownika na zwolnieniu lekarskim? Czy pracodawca może wystąpić do ZUS z wnioskiem o kontrolę zaświadczenia lekarskiego pracownika? Kogo warto skontrolować na zwolnieniu – na jakich zasadach typować do kontroli? W jaki sposób dokumentować ustalenia kontroli – kiedy protokół, a kiedy notatka? Odpowiedzi na pytania i wiele innych można znaleźć w artykule.

czytaj więcej »

Nasze przepisy prawa pracy zasadniczo nie różnicują pozycji pracowników – obywateli polski i pracowników - cudzoziemców. Wszyscy mają te same prawa i te same obowiązki. Wielu pracodawców w Polsce chce pomóc osobom uciekającym z Ukrainy przed wojną. Mamy uproszczone zasady zatrudniania takich osób. Jednak w jakim języku należy sporządzić umowę z taką osobą? Co w tej umowie zapisać? Które przepisy należy stosować? Jak to jest w przypadku umowy o pracę, a jak w przypadku zlecenia? Odpowiedzi na te wszystkie pytania można sprawdzić w artykule.

czytaj więcej »