Wniosek o urlop okolicznościowy – czy powinien być składany przez pracownika i przechowywany w aktach lub ewidencji czasu pracy
Pytanie: Przepisy dotyczące sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy nie przewidują obowiązku składania pisemnego wniosku o udzielenie urlopu okolicznościowego. Czy jednak pracownik powinien go złożyć? Jeżeli tak, to czy wniosek powinien być przechowywany w dokumentacji pracowniczej? Jakie jest stanowisko MRiPS?
Pytanie: Przepisy dotyczące sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy nie przewidują obowiązku składania pisemnego wniosku o udzielenie urlopu okolicznościowego. Czy jednak pracownik powinien go złożyć? Jeżeli tak, to czy wniosek powinien być przechowywany w dokumentacji pracowniczej? Jakie jest stanowisko MRiPS?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa