Od 24 czerwca na czas stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii wprowadzonego w związku z koronawirusem pracodawca może ograniczyć wysokość odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń pieniężnych należnych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Musi jednak spełniać określone warunki.

czytaj więcej »

Praca w indywidualnym gospodarstwie rolnym (zwana w praktyce także pracą na roli lub pasionką) jest pod pewnymi względami traktowania podobnie jak okresy pracowniczego zatrudnienia u innego pracodawcy. Jeśli była wykonywana w warunkach określonych w ustawie z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, a do tego została prawidłowo udokumentowana, jej okres wlicza się do ogólnego stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze takie jak np. wymiar urlopu wypoczynkowego. Pod pewnymi warunkami taka praca na roli może również zostać wliczona do okresu pracy, od którego zależy prawo do nagrody jubileuszowej czy dodatku stażowego oraz ich wysokość. Co istotne, takiej pracy nie wlicza się do zakładowego stażu pracy, a więc np. nie wydłuży ona obowiązującego pracownika okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony.

czytaj więcej »

Jeżeli pracownica karmi piersią i ma z tego tytułu przerwy, to dzięki nim przeważnie wcześniej wychodzi z pracy. A przecież jednocześnie ma prawo do 2 dni lub 16 godzin wolnych „na dziecko” (z art. 188 kp). Zwolnienie to może wykorzystywać na godziny. Jak więc udzielić jej tego zwolnienia, jeśli już i tak wychodzi wcześniej z powodu karmienia? To tylko jedna z wątpliwości w tym zakresie. Poznaj rozwiązania i zastosuj precyzyjny wzór wniosku o zwolnienie.

czytaj więcej »

Świadczenia na rzecz pracowników w większości korzystają ze zwolnienia podatkowego. Niektóre z nich stanowią przychód objęty przedmiotowym zwolnieniem od podatku, a w niektórych przypadkach pracownicy w ogóle nie uzyskują przychodu ze stosunku pracy. Powstaje wobec tego pytanie, jak wygląda kwestia oskładkowania tego typu świadczeń.

czytaj więcej »

Jak zapowiada MRPiPS, z Kodeksu pracy zniknie telepraca, a zastąpią ją regulacje dotyczące pracy zdalnej. Ministerstwo chce, aby praca zdalna była stosowana w oparciu o rozwiązania określone w porozumieniu zawieranym przez pracodawcę z zatrudnionymi. W takim porozumieniu możliwe byłoby uzgodnienie zasad rekompensaty kosztów pracy świadczonej poza firmą.

czytaj więcej »

Jeśli mamy pracowników, wobec których nie skorzystaliśmy dotąd z możliwości antykryzysowego zmniejszenia etatu połączonego z pobraniem dofinansowania (a spełniamy ustawowe wymogi), wciąż mamy szansę z tego skorzystać. Nowelizacja ustawy antykryzysowej znacznie przedłużyła końcowy termin. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

W ciągu ostatnich kilku tygodni liczba zachorowań na COVID-19 stale wzrasta. Chorują wszyscy – pracodawcy, pracownicy, zleceniobiorcy, klienci, a nawet lekarze profilaktycy. Służby sanitarne nie nadążają z wydawaniem pisemnych decyzji o nakładanych kwarantannach i posiłkują się kontaktem telefonicznym dla usprawnienia obiegu informacji. Co jednak w sytuacji, gdy sanepid nie odzywa się w ogóle, a pracownik powinien przebywać na kwarantannie? Jak usprawiedliwić taką nieobecność, na jakiej podstawie wypłacać wynagrodzenie lub zasiłek? A może po prostu udzielić urlopu wypoczynkowego?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica poinformowała, że jej mąż uzyskał pozytywny wynik na obecność Covid-19. Dyrektor postanowił, aby nie przychodziła ona do pracy do momentu wykonania badań na obecność koronawirusa (co nastąpi za tydzień). Analogicznie dyrektor postanowił w stosunku do osób pracujących wspólnie z tą pracownicą. Według jakich zasad usprawiedliwić nieobecność w pracy tych osób?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik X, wymiar urlopu 26 dni, objęty redukcją czasu pracy o 20%, od 6 kwietnia do 5 lipca 2020 r., przy założeniu liczby dni urlopu przysługujących za poszczególne miesiące: I–IV 100%, V–VII 80%, VIII–XII 100%. 9 miesięcy x (26/12) = 9 x 2,16666 =19,5 = 20 dni urlopu. 3 miesiące x (26/12) x 80% = 5,2 = 6 dni urlopu. Liczba przysługujących dni urlopu na rok zostaje taka sama. Pracownik w okresie, kiedy pracował w zmniejszonym wymiarze pracy, wykorzystał 10 dni urlopu (pracował po 6,4 godz. dziennie). Czy w takim razie powinniśmy przeliczyć wykorzystany urlop na godziny 6,4 x 10 = 64 godz. i założyć, że wykorzystał 8 dni 8-godzinnych? Czy te obliczenia są prawidłowe? Mamy też drugi przypadek: pracownik Y, wymiar urlopu 20 dni, objęty redukcją czasu pracy o 20% od 6 kwietnia do 31 lipca 2020 r., przy założeniu przysługujących dni urlopu: I–IV 100%, V–VII 80%, VIII–XII 100%. 9 miesięcy x (20/12) = 15 dni urlopu, 3 miesiące x (20/12) x 80% = 4 dni urlopu. Liczba dni urlopu przysługujących w roku zostaje zmniejszona o 1 dzień. Ale pracownik w okresie, kiedy był objęty redukcją czasu pracy (pracował 6,4 godz. dziennie, przez 5 dni w tygodniu), wykorzystał 6 dni urlopu (38,4 godziny urlopu) – czyli od 24 przysługujących za ten rok dni 8-godzinnych „zeszło” w tym okresie 4,8 dnia (5 dni) urlopu.

czytaj więcej »

Pytanie:  Jak postąpić w sytuacji gdy pracownik przyszedł do pracy i sam się zwolnił, a następnie tego samego dnia udał się do lekarza i dostał L4 z dniem, z którym się zwolnił z pracy. Jak postąpić w tej sytuacji pracodawca, gdy wydał już pracownikowi świadectwo pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: Od kiedy i do kiedy będzie trwał przedemerytalny okres ochronny pracownika urodzonego 28 lutego 1960 r. (mężczyzna). Pracownik ten jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na okres próbny od 1 sierpnia do 31 października 2020 r. 21 września br. dostarczyła zaświadczenie, że jest w 9. miesiącu ciąży. Czy należy przedłużyć jej umowę o pracę od 1 listopada 2020 r. do dnia porodu? Czy pracownica będzie uprawniona do zasiłku macierzyńskiego?

czytaj więcej »

Pytanie:  Pracownik pracuje od 11 czerwca 2016 r. do 10 października 2020 r. W tym okresie miał podpisane 3 umowy na czas określony. Czy po przerwie w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy umowy się zerują? Czy np. po miesiącu mogę zatrudnić tego samego pracownika i liczyć od nowa umowy?

czytaj więcej »

Pytanie: W instytucji kultury zatrudniony jest pracownik na stanowisku konserwatora. Praca ta łączy się z dźwiganiem ciężarów. Pracownik ma aktualne badania lekarskie, niemniej jednak pracodawca zaobserwował pogorszenie się stanu jego zdrowia. Mając na uwadze, że wykonywanie pewnego zakresu obowiązków może być dla pracownika zagrożeniem zdrowia, pracodawca chce ponownie skierować pracownika na badania lekarskie. Skierowanie jest uzasadnione, bowiem pogorszenie stanu zdrowia uniemożliwia bądź znacznie utrudnia wykonywanie pewnych prac na danym stanowisku. Co w sytuacji, gdy pracownik nie zostanie dopuszczony do wykonywania swojej pracy – czy pracodawca jest zobowiązany zmienić mu zakres obowiązków? Czy może zwolnić pracownika, powołując się na schorzenia, które uniemożliwiają pracownikowi wykonywanie obowiązków?

czytaj więcej »

Pytanie:  13 grudnia 2018 r. pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego od 11 stycznia 2019 do 10 stycznia 2021 r. oraz wystosowała wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego po odbyciu urlopu wychowawczego. Do 10 stycznia 2019 r. przebywała na urlopie rodzicielskim. Zachowany został termin złożenia wniosku na 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu wychowawczego. Przysługujący pracownicy urlop wypoczynkowy wynosi za rok: 2016 – 16 dni, 2017 – 26 dni, 2018 – 26 dni, 2019 – 26 dni (razem 88 dni). Czy w takiej sytuacji pracownica traci prawo do urlopu wypoczynkowego ze względu na przedawnienie (3 lata), czy zachowuje prawo do urlopu za wszystkie lata? Jeśli traci prawo do urlopu wypoczynkowego, to proszę podać za jakie lata?

czytaj więcej »

Pytanie:   Firma przejmuje część innej spółki wraz z częścią zatrudnionych pracowników. Sama nie prowadzi ZFŚS, fundusz istnieje jednak w spółce częściowo przejmowanej. W jaki sposób w takiej sytuacji rozliczyć środki funduszu? Czy w firmie przejmującej konieczne jest po przejęciu pracowników utworzenie ZFŚS?

czytaj więcej »

Pytanie: Chodzi mi o informację o warunkach zatrudnienia. Czy można w niej dać następujący zapis: ...” 5. Okres wypowiedzenia – okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: – 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy. – 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. – 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata ...”?Czy też musimy wskazywać konkretne daty, np. „Pani okres wypowiedzenia od 10.09.2020 r. wynosi 1 miesiąc” – i gdy nastąpi zmiana okresu wypowiedzenia ponownie o tym poinformować pracownika?

czytaj więcej »

Pytanie: Starostwo powiatowe zatrudniało pracownika, który otrzymał kiedyś 5-miesięczną odprawę emerytalną na podst. art 41 ust. 3 ustawy o Policji, w związku ze służbą w policji na stanowiskach sekretarz-maszynista, technik, asystent.Pracownik w trakcie zatrudnienia pobierał emeryturę. Po osiągnięciu wieku emerytalnego i 20-letniego stażu pracy poza służbą w policji rozwiązana została umowa o pracę w związku z przejściem na emeryturę ZUS.Mamy wątpliwości co do wysokości odprawy emerytalnej. Mianowicie, czy wypłacamy ją w pełnej wysokości na podst. ustawy o pracownikach samorządowych, czy wyrównujemy ją do wysokości wielokrotności, jaka przysługiwałaby z ustawy o pracownikach samorządowych, czy też pozbawiamy jej wypłaty.

czytaj więcej »

Pytanie: Główna księgowa zachorowała. Jak przekazać jej obowiązki osobie zatrudnionej na stanowisku starszej księgowej? Ta ostatnia otrzyma wyższe wynagrodzenie i w zamian za obowiązki głównej księgowej będzie miała mniej zadań na stanowisku starszej księgowej. Czy możemy zastosować porozumienie zmieniające umowę o pracę? Czy prawidłowy będzie zapis: 1. Stanowisko pracy: Główna Księgowa – do czasu powrotu zastępowanego pracownika? Jesteśmy jednostką samorządową.

czytaj więcej »

Pytanie:  Mamy podpisaną umowę o zarządzanie z osobą, która nie posiada działalności gospodarczej. Jest ona jednocześnie zatrudniona w innej firmie na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem powyżej kwoty minimalnej. Jak należy dokonać rozliczenia składkowo-podatkowego w takim przypadku? Czy osoba ta musi nam przedstawiać rachunek i czy musi prowadzić ewidencję czasu pracy – podobnie jak to jest w przypadku zleceniobiorców? Jak będzie wyglądało rozliczenie takiego kontraktu, jeśli przy spełnieniu powyższych okoliczności dodatkowo osoba ta założy działalność gospodarczą?

czytaj więcej »

Pytanie:  Pracownik pracuje na nocnej zmianie zgodnie z harmonogramem w godzinach 22:00 – 06:00 od poniedziałku do piątku. Natomiast w jednym z tygodni pracodawca poprosił go o pracę w nadgodzinach przed rozpoczęciem zmiany – w godzinach 18.00–22.00 (od poniedziałku do piątku).Ile będzie wynosiła dopłata do tych 4 nadgodzin? Czy będzie różna w różnych dniach tygodnia? Czy to w jakiś sposób narusza dobę pracowniczą? Czy te wspomniane nadgodziny odnoszą się do „poprzedniej” doby?

czytaj więcej »

Pytanie: Wypłacamy świadczenie urlopowe. Pracownicy kończy się urlop rodzicielski 13 grudnia. Po tym urlopie wykorzysta zaległy urlop wypoczynkowy, który skończy się już w przyszłym roku. Czy należy wypłacić jej świadczenie jeszcze za 2020 rok?

czytaj więcej »

Pytanie:  Komu możemy udostępniać akta osobowe pracowników, a zwłaszcza jakie dokumenty może HR pokazywać bhp-owcowi czy osobie przeprowadzającej audyt zewnętrzny? Na przykład czy można im udostępnić wszystkie dokumenty z akt i innej dokumentacji pracowniczej? Czy tylko niektóre?

czytaj więcej »