W praktyce często występują sytuacje, że pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym lub bezpłatnym otrzymuje zwolnienie lekarskie. Rodzi to wątpliwości pracodawców co do tego, czy, a jeśli tak, to jakie świadczenia w takiej sytuacji należy wypłacić oraz jak wykazywać tego rodzaju zwolnienia w dokumentach rozliczeniowych.

czytaj więcej »

Na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił nowe wersje wniosków o ponowną wypłatę świadczenia postojowego RSP-CK i RSP-DK.

czytaj więcej »

Na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS udostępnił wniosek o świadczenie postojowe dla zleceniobiorców, którym zleceniodawca odmówi złożenia takiego wniosku. Jest to wniosek o symbolu RSP-CZ i można go przekazać do ZUS wyłącznie elektronicznie.

czytaj więcej »

Resort rodziny, pracy i polityki społecznej wyjaśnił w komunikacie, na jakich zasadach rodzice mogą ubiegać się po 26 lipca br. o zasiłek opiekuńczy w związku z nieoczekiwanym zamknięciem żłobka, klubu dziecięcego, czy przedszkola.

czytaj więcej »

ZUS poinformował, że powrócił do kierowania na rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej. Tryb postępowania jest uzależniony od tego, czy zainteresowany został skierowany na rehabilitację w systemie stacjonarnym czy ambulatoryjnym.

czytaj więcej »

W okresie pandemii koronawirusa bardzo duże znaczenie ma odpowiedni przepływ informacji między pracodawcą a pracownikami. Dotyczy to przede wszystkim okoliczności wpływających na zmiany sytuacji pracowników, w aspektach prawnym i ekonomicznym.

czytaj więcej »

Pieniądze w ramach bonu będą są z jednej strony wakacyjnym wsparciem dla rodzin, a z drugiej – dla polskiej branży turystycznej. Przyznana kwota to 500 zł na każde dziecko uprawnione do świadczenia 500+. Wyższe świadczenie otrzymają rodzice dzieci z orzeczeniem o niepełnosprawności.

czytaj więcej »

Trwają prace nad ustawą, której celem jest wdrożenie postanowień unijnej dyrektywy ws. delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Nowe przepisy ograniczą okres delegowania pracowników do 12 miesięcy, z możliwością przedłużenia tego okresu o kolejne 6 miesięcy na podstawie powiadomienia złożonego inspekcji pracy.

czytaj więcej »

Kara porządkowa to jedno z narzędzi dyscyplinujących pracownika. Może być stosowana za naruszenia natury organizacyjno-porządkowej czy za nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz ppoż. Za co jeszcze można ukarać pracownika taką karą? Czy obok kary porządkowej za to samo naruszenie można zastosować jeszcze jakieś inne środki dyscyplinujące zatrudnionego? A może można pracownika dwukrotnie ukarać, np. obniżając mu dodatkowo premię? Jak przygotować prawidłowe zawiadomienie o ukaraniu karą porządkową? Czy takie zawiadomienie można przesłać pracownikowi e-mailem? Na to i na wiele innych pytań odpowiadamy w poniższym artykule.

czytaj więcej »

W I kwartale 2021 roku wszystkie jednostki sektora finansów publicznych (ponad 40 tysięcy podmiotów w Polsce) będą zobowiązane utworzyć PPK – muszą więc zawrzeć umowę o zarządzanie PPK do 26 marca 2021 r. Następnie będą musiały zawrzeć umowę o prowadzenie PPK do 10 kwietnia 2021 r. – cały proces poprzedzi osiągnięcie porozumienia z reprezentacją pracowników, co musi nastąpić do 26 lutego 2021 r. 

czytaj więcej »