Kara porządkowa to jedno z narzędzi dyscyplinujących pracownika. Może być stosowana za naruszenia natury organizacyjno-porządkowej czy za nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz ppoż. Za co jeszcze można ukarać pracownika taką karą? Czy obok kary porządkowej za to samo naruszenie można zastosować jeszcze jakieś inne środki dyscyplinujące zatrudnionego? A może można pracownika dwukrotnie ukarać, np. obniżając mu dodatkowo premię? Jak przygotować prawidłowe zawiadomienie o ukaraniu karą porządkową? Czy takie zawiadomienie można przesłać pracownikowi e-mailem? Na to i na wiele innych pytań odpowiadamy w poniższym artykule.