Zawieszenia obowiązków związanych z działalnością socjalną, doprecyzowanie reguł wykonywania pracy zdalnej, przymusowe udzielanie urlopu w okresie epidemii, możliwość szybkiego wypowiedzenia umów o zakazie konkurencji to ważne dla pracodawców zmiany, które wprowadziła tarcza antykryzysowa 4.0.

czytaj więcej »

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy, o którym mowa w art. 4 ust. 1–1d ustawy z 2 marca2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych przysługuje w przypadkach, o których mowa w tych przepisach do 26 lipca.

czytaj więcej »

W ramach działań antykryzysowych obowiązują nowe przepisy, które wprowadzają nowe świadczenie – dodatek solidarnościowy. Mogą z niego skorzystać osoby, które po 15 marca 2020 r., w następstwie COVID-19, straciły pracę lub ich umowa wygasła. Dodatek solidarnościowy w wysokości 1.400 zł przysługuje od 1 czerwca, maksymalnie przez 3 miesiące. Termin składania wniosków upływa 31 sierpnia 2020 r.  

czytaj więcej »

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na wystąpienie Rzecznika Praw Obywatelskich wskazało, że nie podejmie prac nad wprowadzeniem obowiązku mierzenia temperatury ciała pracownikom jako sposobu uniknięcia rozprzestrzeniania się koronawirusa.

czytaj więcej »

Trudności ekonomiczne, których przyczyną jest trwająca epidemia koronawirusa, mogą spowodować konieczność ograniczenia tak działalności profesjonalnej pracodawców, jak i działalności socjalnej, na którą może zwyczajnie zabraknąć środków. Sposobem na uniknięcie problemów ma stać się zawieszenie działalności socjalnej, które musi być uzgodnione z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi. Co prawda, dotychczasowe przepisy zakładały możliwość rezygnacji z niego (choć nie dotyczy to jednostek budżetowych) lub zmniejszenia wysokości odpisu, ale tarcza antykryzysowa 4.0 przewiduje, że pracodawca będzie mógł zawiesić prowadzenie funduszu socjalnego.

czytaj więcej »

Przepisy zapewniają pracownikowi daleko idącą swobodę co do tego, w jaki sposób wnioskować o urlop na żądanie. Na temat tego urlopu funkcjonuje kilka mitów. Zacznijmy od tego, że uznaje się, że pracodawca nigdy nie może go prawnikowi odmówić, skoro już sama nazwa wskazuje, że jest to urlop „na żądanie”. Kolejna kwestia dotyczy tego, do której najpóźniej godziny w danym dniu pracownik powinien zgłosić chęć skorzystania z urlopu na żądanie i w jaki sposób powinien to zrobić. Sprawdźmy, jak to powinno wyglądać, żeby postępować zgodnie z prawem.

czytaj więcej »

Długa choroba pracownika powoduje mnóstwo różnych problemów dla pracodawcy. Jeden z nich to dezorganizacja pracy i konieczność organizowania zastępstw, przesunięć itp. Może być tym bardziej problematyczne w dobie epidemii (choć są też pracodawcy, którzy z zadowoleniem „witają” obecnie zwolnienia lekarskie, które pozwalają bezpłatnie przedłużyć przestój). Sprawdźmy, kiedy można bezpiecznie rozstać się z długo chorującym pracownikiem.

czytaj więcej »

Kwoty wolne od potrąceń od 16 maja 2020 r. uległy zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ma na utrzymaniu, w sytuacji gdy z powodu podjętych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej działań służących zapobieganiu zarażeniem koronawirusem pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu. Podwyższeni spowodowało wiele wątpliwości, dotyczących np. tego, kto się zalicza do członków rodziny, czy chodzi o podwyższenie kwoty brutto czy netto, cy zmieniły się kwoty wolne przy potrąceniach za zgodą pracownika.

czytaj więcej »

Epidemia i będący jej konsekwencją kryzys zmusza wielu pracodawców do podejmowania szybkich decyzji o zakończeniu współpracy z pracownikami. Popełnienie nawet drobnych błędów przy wypowiadaniu umowy skończyć się może niepotrzebnym procesem przed sądem, a finalnie wypłatą odszkodowania lub przywróceniem pracownika do pracy.

czytaj więcej »

Pracownik, któremu wypowiedziano umowę o pracę, może domagać się wypłaty odprawy pieniężnej określonej w ustawie o „zwolnieniach grupowych”, jeżeli przyczyną wypowiedzenia było powołanie się na straty finansowe generowane przez komórkę organizacyjną, którą zarządzał zwolniony pracownik.Wyrok SN z 2 października 2019 r., II PK 56/18

czytaj więcej »

Rozwiązanie umowy o pracę wskutek nieprzyjęcia nowych warunków zatrudnienia może być kwalifikowane jako przypadek zwolnienia grupowego w rozumieniu art. 1 ust. 1 ustawy o „zwolnieniach grupowych”, jeśli u danego pracodawcy doszło do zwolnienia większej liczby pracowników w trybie wypowiedzenia zmieniającego.Wyrok SN z 10 października 2019 r., I PK 196/18

czytaj więcej »