Kontynuacją regulacji w zakresie wsparcia niezbędnego do utrzymania i kontynuacji  działalności gospodarczej zagrożonej na skutek ekonomicznych następstw zakazów wynikających z SARS-CoV-2 są przepisy tarczy antykryzysowej 2.0. Polegają one w dużej mierze na wprowadzeniu  modyfikacji w tarczy antykryzysowej 1.0, czyli w ustawie z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

czytaj więcej »

Jednym z elementów wsparcia w związku z pandemią koronawirusa jest świadczenie postojowe z ZUS. Świadczenie postojowe przysługuje, gdy w następstwie wystąpienia COVID-19 doszło do przestoju w prowadzeniu działalności, odpowiednio przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą albo przez zleceniodawcę lub zamawiającego, z którymi została zawarta umowa cywilnoprawna. Tarcza antykryzysowa 2.0 wprowadziła zmiany, dzięki którym pomocą tą jest objęta większa grupa przedsiębiorców i osób wykonujących umowy cywilnoprawne.

czytaj więcej »

Przedsiębiorcy, którzy w związku z ogłoszeniem stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii znaleźli się w trudnej sytuacji finansowej, mogą ubiegać się o udzielenie im wsparcia. 1 kwietnia weszły w życie przepisy tzw. tarczy antykryzysowej, a w kolejnych dniach kwietnia nowelizacja tej ustawy, określana mianem tarczy antykryzysowej 2.0

czytaj więcej »

Obowiązujące od 18 kwietnia br. przepisy tarczy antykryzysowej 2.0. skróciły okres, przez który pracodawca zobowiązany jest utrzymać zatrudnienie w związku z uzyskaniem dofinansowania w celu ochrony miejsc pracy ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

czytaj więcej »

Tarcza antykryzysowa daje przedsiębiorcom możliwość ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzenia ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy. Resort pracy wyjaśnił na stronie internetowej praca.gov.pl, jak krok po kroku wypełnić wniosek o przyznanie wsparcia.

czytaj więcej »

W związku z pandemią koronawirusa pracodawcy wielu pracowników wysłali na pracę zdalną, a specustawa dała takie uprawnienia pracodawcy zasadniczo jednostronnie, bez konieczności uzyskania zgody pracownika.  Z jednej strony trzeba upewnić się, czy jako pracodawcy dopełniliśmy wszystkich obowiązków. Z drugiej zaś należy pilnować rozliczenia czasu pracy. Powstaje pytanie, jak planować i rozliczać czas pracy pracownika „zdalnego”, jak rejestrować mu czas pracy, jak prowadzić listę obecności. Kolejna grupa pytań dotyczy kontrolowania pracownika zdalnego – jak kontrolować jego pracę, czy można wymagać spotkań on-line i konkretnego ubioru przed monitorem, czy można wprowadzić monitoring poczty lub innej aktywności osoby pracującej w domu.

czytaj więcej »

 Zgodnie z generalną zasadą umowę na okres próbny z konkretnym pracownikiem możemy zawrzeć tylko raz i to tylko na początku zatrudnienia (przed innymi umowami). Powstaje pytanie, czy są wyjątki od tej zasady.  Tak – sprawdźmy więc, kiedy możemy z tą samą osobą jeszcze raz zawrzeć umowę na okres próbny i co musimy zapisać w treści takiej umowy. Warto też wiedzieć, w jaki sposób możemy rozwiązać tę umowę.

czytaj więcej »

W obecnej sytuacji zagrożenia koronawirusem wiele firm nie może normalnie działać, a niektóre w ogóle działać nie są w stanie. Dlatego też z konieczności pracodawcy sięgają po różne mechanizmy umożliwiające im przetrwanie trudnego okresu. Niekiedy wystarczą ograniczenia wymiaru czasu pracy i wynagrodzeń, jednak w skrajnych przypadkach może dojść nawet do zwolnień grupowych. Procedura takich zwolnień odbiega znacząco od kodeksowych przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, zawierając wiele dodatkowych obowiązków i obostrzeń. Wymaga konsultacji z załogą, zawiadamiania urzędu pracy i wypłaty odprawy ekonomicznej zwalnianym.

czytaj więcej »