Żądanie przywrócenia do pracy przez pracownika – jakie ma dla nas konsekwencje

Wadliwe wykonanie pracy – warto powiadomić pracownika o skutkach

Brak wynagrodzenia, obniżone uposażenie lub brak zapłaty za czas usuwania wad – takie konsekwencje może ponieść pracownik, który z własnej winy wadliwie wykona swoją pracę. Warto poinformować pracownika, jakie mogą być skutki nienależytego wykonywania swoich obowiązków.

Premia – kiedy zapłacimy ją nawet za czas choroby pracownika

Ile godzin dziennie może pracować pracownik z obniżoną normą czasu pracy przy zatrudnieniu na 1/2 etatu

Dziewięć wyroków Sądu Najwyższego z komentarzem

Nr 97 kwiecień 2018