Urlop bezpłatny – kiedy możemy, a kiedy musimy go udzielić
Okresu udzielonego urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Czasem jednak zasada ta nie ma zastosowania. Przykładem może być urlop udzielony w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Nie jest to jednak tylko ten wyjątek.
Choroby pracowników – kiedy możemy zwolnić niedysponowanego podwładnego
Zdarza się, że kończą się 182 dni choroby i nie wiadomo, co dzieje się z pracownikiem. Czy można go wówczas zwolnić z art. 53 Kodeksu pracy? Czy może jednak lepszym wyjściem będzie zastosowanie zwolnienia bez wypowiedzenia z art. 52? A gdy wróci do pracy, czy wolno wypowiedzieć mu umowę z powodu częstych i długotrwałych zwolnień lekarskich? Z wynagrodzeniem chorobowym i zasiłkiem też jest sporo problemów. Na przykład jak go liczyć w przypadku zmiany wymiaru etatu?
