Lekceważenie pracy nadliczbowej lub jej nieprawidłowe rozliczanie zemściło się już na niejednym pracodawcy. Wystarczy, że niezadowolony podwładny udowodni mu wieloletnie, liczne a nieopłacone nadgodziny. Z drugiej strony, zdarza się, że pracownik zamiast wyrobić się z pracą w ciągu ustawowych 8 godzin, celowo „rozciąga” czas wykonania zadań np. na 9 godzin w danej dobie. A potem żąda dodatkowej zapłaty. Aby temu zapobiec warto ustalić w zakładzie jasne reguły pracy nadliczbowej. Można to zrobić poprzez odpowiednie zapisy w regulaminie pracy. A potem należy już tylko pilnować odpowiedniej rekompensaty tych nadgodzin, które powstają. I tu również przyda się kilka dokumentów.  Podpowiadamy, które z nich należy dołączyć do kart ewidencji czasu pracy.