Długi weekend majowy już wprawdzie za nami, ale pracownicy mają jeszcze kilka kolejnych możliwości przedłużenia sobie odpoczynku sobotnio-niedzielnego. Wystarczy wziąć urlop wypoczynkowy 31 maja a potem 16 sierpnia i już mamy kolejne dwa długie weekendy. A co jeśli przełożony się nie zgodzi? Pozostaje zmora wszystkich pracodawców, czyli urlop na żądanie. Tu jednak okazuje się, że pracownik nie ma zupełnej dowolności. Przede wszystkim musi stosować się do ustalonego w firmie terminu i formy wnioskowania o taki urlop - pod groźbą sankcji. A dodatkowo, w pewnych okolicznościach, pracodawca może wniosku urlopowego nie zaakceptować.