Może zdarzyć się, że w wyniku badań kontrolnych pracownik zostaje uznany za niezdolnego do pracy albo „częściowo niezdolnego do pracy”. Czy wtedy pracodawca musi szukać pracownikowi innego stanowiska? A czy jeżeli pracownik często choruje, to czy jest to powód do wypowiedzenia umowy? W jakich przypadkach można zwolnić pracownika długo chorującego bez wypowiedzenia, a kiedy lepiej tego nie robić (ewentualnie poczekać z tym)? Sprawdźmy odpowiedzi na te pytania.