Pracodawca nie obowiązku zmiany/aktualizacji treści sporządzonego na początkowym etapie pracy (zatrudnienia) kwestionariusza osobowego w przypadku np. zmiany nazwiska pracownika. Dodatkowo, usuwanie/zaczernianie danych zawartych w treści sporządzonego wcześniej kwestionariusza osobowego dla pracownika mogłoby zostać zakwalifikowane jako próba fałszowania tego dokumentu. Tak wynika ze stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2020 r. będącego odpowiedzią na pytanie zadane przez redakcję.