W przeciwieństwie do tzw. świadczenia urlopowego dofinansowanie do wypoczynku wypłacane z funduszu socjalnego jest świadczeniem socjalnym. A to znaczy, że nie można go gwarantować wszystkim automatycznie i na jednakowych warunkach. Nie można też uzależniać go od stanowiska czy wymiaru etatu (przysługuje też emerytom i osobom na urlopie rodzicielskim). Wolno je uzależnić jedynie od kryteriów socjalnych i długości wypoczynku. Dofinansowanie do wypoczynku pracownika jest jednym z najpopularniejszych świadczeń przyznawanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Jest ono wygodne zarówno dla pracownika (który sam decyduje, na jaki wypoczynek je wyda), jak i pracodawcy (prosta forma, mało „biurokracji”). Jednak trzeba pamiętać o socjalnym charakterze tego świadczenia.