Pracodawca musi liczyć się z koniecznością zapłaty odszkodowania gwarancyjnego należnego pracownikowi za przedwczesną utratę zatrudnienia, jeśli:

• przedwcześnie – wbrew przewidzianym w zakładowych aktach prawa pracy gwarancjom trwałości zatrudnienia – rozwiąże z pracownikiem stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym i
• w procesie wszczętym wskutek wniesienia odwołania od „dyscyplinarki” nie zdoła wykazać, że pracownik faktycznie dopuścił się zachowania, które uzasadniało rozwiązanie z nim umowy o pracę w trybie art. 52 kp.

Wyrok SN z 2 kwietnia 2019 r., I PK 12/18