W pewnych przypadkach pracodawca może zakazać pracownikowi wykonywania pracy, świadczenia usług czy prowadzenia własnej działalności gospodarczej, która jest zbieżna z działalnością pracodawcy. Taki zakaz działalności konkurencyjnej jest dopuszczony w Kodeksie pracy, jednak z pewnymi zastrzeżeniami, które w większości dotyczą zakazu „działającego” po ustaniu zatrudnienia. W związku z ostatnimi zmianami w Kodeksie pracy, które m.in. wyraźnie dopuściły równoległe zatrudnienie pracownika u więcej niż jednego pracodawcy, pojawiło się wiele wątpliwości. Czy to oznacza koniec zakazu działalności konkurencyjnej obowiązującego w trakcie trwania stosunku pracy? Czy pracodawca będzie mógł dochodzić zapłaty kary umownej za złamanie zakazu działalności konkurencyjnej? Czy umowa lojalnościowa koniecznie musi być odrębnym od umowy o pracę dokumentem?

czytaj więcej »