Czy informacja o warunkach zatrudnienia musi być zindywidualizowana dla każdego pracownika? Jak zapisać w informacji o warunkach zatrudnienia przerwy w pracy? Jak przygotować dodatkową informację dla pracownika o instytucji zabezpieczenia społecznego? Czy w informacji o warunkach zatrudnienia należy wymienić wszystkie dodatki, jakie mogą przysługiwać pracownikowi: nocny, za pracę w godzinach nadliczbowych, za pracę w niedzielę i święta, a także wynagrodzenie chorobowe, urlopowe, odprawa emerytalna lub rentowa, ekwiwalent za urlop? Co powinna dodatkowo zawierać informacja o warunkach zatrudnienia, gdy pracownik podejmuje pracę zdalną? Czy dodatkowe dane o pracy zdalnej powinny być zawarte w tym samym, czy osobnym dokumencie? Jak w treści umowy o pracę i w informacji o warunkach zatrudnienia uwzględnić fakt świadczenia pracy w kilku miejscach i przemieszczania się między nimi? Czy w przypadku zmiany etatu z niepełnego na pełny należy przekazać pracownikowi nową informację o warunkach zatrudnienia? Sprawdź odpowiedzi naszych ekspertów na pytania pracodawców o treść nowej informacji z art. 29 § 3 kp po zmianie przepisów od 26 kwietnia 2023 r.

czytaj więcej »