Rewolucyjne zmiany w tzw. informacji o warunkach zatrudnienia wprowadziła wielka nowelizacja Kodeksu pracy obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. Zamiast kilku punktów w informacji pracodawca musi ich obecnie wskazać co najmniej kilkanaście. A niektóre z nich powodują duże problemy w praktyce. Jak zapisać normę i wymiar, kwestie związane z czasem pracy (w tym: nadgodzinami), jak zapisać wynagrodzenie, urlop, zasady rozwiązywania umów, kwestie szkoleniowe? Przedstawiamy Oto wyjaśnienia oraz proponowane (przykładowe) wzory zapisów w konkretnych punktach informacji.

czytaj więcej »