Strony procesów pracy, szczególnie pracownicy, nie zawsze przywiązują uwagę do właściwego oznaczenia przeciwnika w pozwie. Zdarza się często, że jako pozwanego wskazują dyrektora jakiejś jednostki, a nie daną jednostkę czy organ nadrzędny, który podejmował decyzję (np. o zwolnieniu pracownika). Pozornie wydaje się, że taka pomyłka to błaha kwestia, a w rzeczywistości może ułatwić pracodawcy wygranie sprawy już na wstępnym etapie.

czytaj więcej »

Po wprowadzeniu pracowniczych planów kapitałowych pracodawcy oraz zleceniodawcy muszą pamiętać o obowiązkach dotyczących naliczania składek za PPK za swoich pracowników i zleceniobiorców. Od 4 czerwca weszły w życie zmiany, które mają wpływ na naliczanie składek na PPK. Sprawdź na praktycznych przykładach, na czym te zmiany polegają.

czytaj więcej »

Odpowiednie regulacje zakładowe – porozumienie ze związkami lub regulamin pracy zdalnej powinien wprowadzić, jeśli pracodawca będzie chciał w przyszłości stosować pracę zdalną. Tak wynika z projektowanej nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej. A zatem na podstawie jakich dokumentów będziemy wprowadzali pracę zdalną? Które kwestie związane z pracą zdalną trzeba uregulować? Jakie konkretnie zapisy trzeba – lub warto – wprowadzić?

czytaj więcej »