Prace nad projektem wprowadzającym pracę zdalną na stałe do Kodeksu pracy są na ukończeniu. Praca zdalna będzie mogła być wykonywana już od momentu nawiązania stosunku pracy (jej stosowanie będzie ustalane już przy zawieraniu umowy o pracę) albo później – gdy pracownik został zatrudniony do pracy stacjonarnej – na wniosek pracownika albo z inicjatywy pracodawcy. W pewnych przypadkach taki wniosek będzie dla pracodawcy wiążący (o czym pisaliśmy w poprzednim wydaniu). Oprócz tego nowelizacja zakłada całkowitą nowość, jaką ma być okazjonalna praca zdalna, która także będzie wymagała wniosku pracownika. Przyjrzyjmy się więc, co powinny zawierać takie wnioski.

czytaj więcej »

Od sierpnia 2022 roku miały ulec zmianie przepisy dotyczące udzielania urlopu rodzicielskiego, a to za sprawą dwóch dyrektyw unijnych. Jednak tak się nie stało i póki co na dotychczasowych zasadach pozostają więc wymiar i zasady udzielania urlopu rodzicielskiego. Pomimo że przepisy te nie uległy zmianie od sierpnia 2022 roku, pracodawcy mają wątpliwości, czy zasiłek przysługujący za urlop macierzyński i rodzicielski należy opodatkować od 1 lipca 2022 r., a ponadto, czy wniosek o ten urlop można złożyć elektronicznie. Wyjaśniamy te wątpliwości.

czytaj więcej »

Pracownikom przysługują różnego rodzaju ekwiwalenty, z których większość nie podlega oskładkowaniu, pod warunkiem jednak, że są wypłacane zgodnie z obowiązującymi przepisami. Aby dany ekwiwalent mógł być w całości wyłączony z podstawy wymiaru składek, jego wysokość musi być ustalona w prawidłowy sposób. Ewentualne jego zawyżenie zostanie zakwestionowane w czasie kontroli prowadzonej przez ZUS. Trzeba będzie urealnić wysokość pobieranego przez pracownika ekwiwalentu, a w niektórych przypadkach także skorygować opłacone już składki oraz złożone dokumenty rozliczeniowe.

czytaj więcej »

Wielu pracodawców skłania się ku poszukiwaniu nowych form pozyskiwania pracowników lub zainteresowania ich pracą w danej firmie w inny sposób niż klasyczna rekrutacja. Wynika to ze zmniejszającej się liczby kandydatów na pracowników. Jednym z takich sposobów może być wykorzystanie praktyk absolwenckich. Ustawa regulująca zasady odbywania takich praktyk nie jest zbyt popularna wśród przedsiębiorców, mimo że zawiera rozwiązania, które mogą zostać zastosowane z korzyścią zarówno dla absolwentów, jak i firm przyjmujących na praktyki.

czytaj więcej »

PYTANIE: Pracownik 7 czerwca stawił się do pracy po spożyciu alkoholu, co potwierdziły alkomatem właściwe służby. Od następnego dnia przebywa na zwolnieniu lekarskim do chwili obecnej. Podjęte przez nas wielokrotne próby dostarczenia rozwiązania umowy w powyższym trybie przez kuriera nie powiodły się (nikt nie otwierał drzwi pod wskazanym adresem). Czy w związku z tym że upłynął już miesiąc na zastosowanie zwolnienia dyscyplinarnego (z art. 52 kp)? Czy w takim razie pozostaje tylko wypowiedzenie umowy (art. 30 § 1 pkt 2) po powrocie pracownika do pracy?

czytaj więcej »