Od 1 lipca zaczną obowiązywać nowe zasady opodatkowania. Zmianie ulegnie stawka podatkowa z 17% na 12 %. W dalszym ciągu dochody do 30.000 zł będą zwolnione od podatku. Zmieni się kwota wolna od podatku (kwota ulgi podatkowej) z 425 zł (30.000 zł x 17%) na 300 zł (30.000 zł x 12 ). Generalnie zmiany są korzystne dla podatników, nie oznacza to jednak, że każda osoba automatycznie otrzyma wyższe wynagrodzenie netto w lipcu niż otrzymała w czerwcu. Dla niektórych podatników zmiana będzie neutralna, ale dla niektórych wprowadzona zmiana będzie oznaczała wynagrodzenie netto niższe w lipcu niż to które otrzymali w czerwcu.

czytaj więcej »

Po nowelizacji przepisów od 1 lipca wraca możliwość wspólnego opodatkowania dla osób samotnie wychowujących dziecko. Dzięki wspólnemu rozliczeniu z dzieckiem zyskuje się drugiego podatnika. W konsekwencji korzysta się z podwójnej wartości ulg i preferencji, co oznacza określone oszczędności.

czytaj więcej »

Możliwość wcześniejszego „zapisania” osoby zatrudnionej do PPK, ujednolicenie terminów dokonywania wpłat do PPK i obowiązywania deklaracji składanych przez uczestników PPK to niektóre zmiany, które weszły w życie od 4 czerwca 2022 r.

czytaj więcej »

Planowana nowelizacja Kodeksu pracy zakłada znaczne rozszerzenie informacji wskazywanych pracownikom w ramach informacji o warunkach zatrudnienia. Powstaje ważne pytanie, czy nowe przepisy wprowadzą obowiązek aktualizacji informacji także dla już zatrudnionych pracowników.

czytaj więcej »

Zasady zawierania umów o pracę na okres próbny od sierpnia 2022 roku mają ulec istotnym zmianom. Na jak długo zawrzemy umowę o pracę na okres próbny i w jakich sytuacjach będzie można ją przedłużyć? Czy nadal będzie możliwe zawarcie kolejnej umowy próbnej z tym samym pracownikiem? Warto sprawdzić już dziś odpowiedzi na te pytania.

czytaj więcej »

Dieta za dobę krajowej podróży służbowej ma wzrosnąć z 30 zł do 38 zł. Jeżeli zmiany wejdą w życie, wzrosną też inne należności, których podstawę stanowi wysokość diety. Sprawdźmy na przykładach, ile wyniosą diety i ryczałty noclegowe po zmianie przepisów.

czytaj więcej »

 Treść umowy o pracę nie może być dla pracownika mniej korzystna niż regulacje Kodeksu pracy. Oznacza to, że strony tej umowy (pracownik i pracodawca) nie mogą dowolnie kreować zasad współpracy, nawet jeśli pracownik wyrazi dobrowolną zgodę na zaproponowane przez pracodawcę warunki zatrudnienia – muszą w tym zakresie trzymać się przepisów. Warto więc sprawdzić najczęściej pojawiające się postanowienia w umowach o pracę, które nie są zgodne z przepisami powszechnie obowiązującymi i mogą zostać uznane za nieważne. Wtedy w ich miejsce będą stosowane odpowiednie przepisy prawa pracy (art. 18 § 2 kp).

czytaj więcej »

Na gruncie postępowań sądowych zmiany wprowadzone na czas epidemii nie zniknęły. Nawet jeśli jesień nie przyniesie nawrotu COVID-19, pracodawcy i pracownicy, biorąc udział w postępowaniu przed sądem, jeszcze co najmniej przez kilkanaście miesięcy muszą spodziewać się odmiennego niż wcześniej trybu procedowania sądowego (m.in. rozprawy zdalne).

czytaj więcej »

Przy rekompensacie nadgodzin czasem wolnym mamy do czynienia z kilkoma nieporozumieniami. Na przykład, jeśli chodzi o nadgodziny dobowe – już do momentu wypłaty wynagrodzenia za miesiąc ich powstania musimy zdecydować, jak je zrekompensujemy. I to nawet w przypadku gdy okres rozliczeniowy czasu pracy jeszcze się wówczas nie kończy. Zasada ta nie dotyczy zaś nadgodzin średniotygodniowych. Zastosuj gotowe wzory i uniknij kosztownych błędów.

czytaj więcej »

Praca zdalna zostanie na stałe wpisana do Kodeksu pracy. Nie będzie więc już rozwiązaniem tymczasowym przewidzianym na czas pandemii. Tak wynika z przyjętego przez rząd projektu zmian w Kodeksie pracy. W jaki sposób będzie można wprowadzić pracę zdalną? Czy trzeba będzie wpisać ją do umowy o pracę? Jakie będą obowiązki pracodawcy? Na jakich zasadach pracownik będzie mógł skorzystać z własnych narzędzi i jaki ekwiwalent otrzyma wówczas od pracodawcy? Odpowiedzi na wszystkie pytania można znaleźć w artykule.

czytaj więcej »