Obowiązki, które ciążą na pracodawcy lub zleceniodawcy zatrudniającym pracownika uprawnionego do emerytury lub renty można podzielić – z uwagi na okres wymagany do ich dopełnienia – na dwie grupy. Po pierwsze, pracodawca i zleceniodawca zobowiązali są niezwłocznie powiadomić ZUS o zatrudnieniu emeryta lub rencisty lub o zawarciu z nim innej umowy objętej obowiązkiem ubezpieczeń społecznych. Po drugie, po zakończeniu roku kalendarzowego podmioty te mają obowiązek powiadomienia ZUS o wysokości przychodu uzyskanego w minionym roku przez zatrudnionego emeryta lub rencistę.

czytaj więcej »

Ulga dla klasy średniej nadal budzi wiele wątpliwości, pojawiają się kolejne pytania i problemy. Wiele z nich sprowadza się do tego, kiedy warto z niej zrezygnować w trakcie roku, składając odpowiednie oświadczenie swojemu pracodawcy. Chodzi o to, aby uniknąć dopłaty podatku za 2022 roku w przypadkach gdy w trakcie roku pracownik straci prawo do tej preferencji. A pracodawca nie będzie o tym wiedział i nadal będzie ją stosował. Warto więc przyjrzeć się kilku sytuacjom z praktyki.

czytaj więcej »

Do najbardziej istotnych zmian, które obowiązują od 1 stycznia 2022 r., należy zaliczyć nowy sposób zliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego. Ma to związek z dotychczasowym, nieuzasadnionym i często celowym, korzystaniem przez ubezpieczonych z wielu okresów zasiłkowych po krótkiej przerwie w niezdolności do pracy.

czytaj więcej »

Pracodawca procesujący się z pracownikiem przed sądem do niedawna mógł spotkać się z wymogiem wnoszenia niektórych pozwów na urzędowych formularzach. Była to główna cecha spraw rozpoznawanych w postępowaniu uproszczonym. Trudne do wypełniania formularze zostały zlikwidowane. Ale po zmianie procedury cywilnej postępowanie to jeszcze bardziej różni się od zwykłego. Aby nie przegrać sprawy, warto znać te odmienności, szczególnie że w trybie uproszczonym rozpoznaje się w dalszym ciągu znaczną część spraw sądowych między pracodawcą a pracownikiem.

czytaj więcej »

Czy dokumenty, które pracownicy dostarczają, należy kopiować do akt osobowych? A może tylko niektóre z nich? Czy też należy raczej pobierać od pracowników oświadczenia, a dostarczanych dokumentów już nie kserować? Chodzi tu nie tylko o takie dokumenty, jak np. prawo jazdy, ale też dyplomy ukończenia szkół czy świadectwa pracy. Niedawno uzyskaliśmy stanowiska na ten temat od resortu pracy i Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Sprawdź, co z nich wynika i które dokumenty wolno pracodawcy skopiować.

czytaj więcej »

Zgodnie z założeniami PIP fundamentalne znaczenie będzie miała jakość kontroli, ich liczba zaś została dostosowana do konieczności przestrzegania przez inspektorów pracy zaostrzonego reżimu sanitarnego w kontrolowanych firmach. Planując działania kontrolno-nadzorcze na rok 2022, uwzględniono również nowe zadania wynikające ze zmian prawa, w tym projektowane uregulowanie pracy zdalnej w Kodeksie pracy.

czytaj więcej »

Rodzice i opiekunowie mogą korzystać od 1 lutego do 27 lutego br. z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Decyzja ta została podyktowana wprowadzeniem nauki zdalnej w szkołach od 27 stycznia br.

czytaj więcej »

W minionym roku miały zostać wprowadzone trzy ważne zmiany w prawie pracy – a mianowicie rząd planował uregulowanie: 1) ochrony sygnalistów, 2) zasad polecania i rozliczania pracy zdalnej oraz 3) możliwości badania przez pracodawcę pracowników na zawartość alkoholu. Niestety, żadnego z tych projektów rząd nie przyjął ani w 2021 roku, ani do połowy stycznia 2022 roku.

czytaj więcej »

Przepisy bhp określają minimalną temperaturę w pomieszczeniach, w których wykonywana jest praca – przypomina Państwowa Inspekcja Pracy. W pomieszczeniach pracy należy więc zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy.

czytaj więcej »

Od tego dnia obowiązują bowiem nowe regulacje dotyczące pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce. Celem wprowadzonych zmian jest uproszczenie i skrócenie procedur związanych z uzyskiwaniem zezwoleń na pobyt i pracę dla cudzoziemców w Polsce. Zobaczmy m.in., przez jak długi okres cudzoziemiec będzie mógł wykonywać pracę na podstawie oświadczenia pracodawcy o powierzeniu wykonywania pracy oraz co zmieni się w zakresie obowiązku zapewnienia miejsca zamieszkania i wysokości wynagrodzenia cudzoziemca.

czytaj więcej »