Od 1 stycznia zmieniają się zasady dotyczące naliczania wynagrodzeń za pracowników oraz inne osoby. Zmiany wynikają z wejścia w życie ustawy z 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. Wprowadza ona nowe zasady, które wpłyną na rozliczenia podatkowo-składkowe. Jedna ze zmian dotyczy składki zdrowotnej i braku możliwości odliczania jej części od zaliczki na podatek dochodowy. Nie ma jednak przeszkód, aby płatnik opłacił składki z wyprzedzeniem, np. za grudzień w grudniu i skorzystał jeszcze z odliczenia na dotychczasowych zasadach. Technicznie i prawnie można więc składkę grudniową rozliczyć i opłacić pod koniec grudnia (tak robiły do tej pory jednostki budżetowe, żeby zamknąć rok.

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w danym miesiącu w różnych terminach. Jak powinna być naliczona zaliczka na podatek? Wynagrodzenie za nadgodziny za grudzień wypłacone 3 stycznia 2022 r. to 500 zł – wynagrodzenie zasadnicze za grudzień wypłacone 10 stycznia 2022 r. to 5.500 zł – nagroda wypłacona 31 stycznia 2022 r. – dwie wersje 4.000 zł lub 10.000 zł. W kolejnych miesiącach nagroda może być równa 0 zł.

czytaj więcej »

Pytanie: W jakim terminie spółka powinna zgłosić do ZUS (ubezpieczenie zdrowotne) prezesa zarządu wybranego na podstawie uchwały wspólników w następujących dwóch przypadkach: 1. Wynagrodzenie z tytułu zarządu zależne jest od wyników spółki i decyzji wspólników, np. wypłata 29 kwietnia 2022 r., zgłoszenie 29 kwietnia, a wyrejestrowanie 30 kwietnia? 2. Kiedy nie pobiera żadnego wynagrodzenia z tytułu pełnionej funkcji. 3. Otrzymuje stałe wynagrodzenie co miesiąc z tytułu pełnionej funkcji na podstawie uchwały rady nadzorczej (spółka akcyjna).

czytaj więcej »

Pytanie:   Pracownik zakończył poprzedni stosunek pracy 29 października 2021 r. Podpisaliśmy z nim nową umowę o pracę 2 listopada br. Czy należy go wysłać na wstępne badania lekarskie i szkolenie bhp, skoro wcześniejsze badania lekarskie ma jeszcze aktualne? Pracownik nie zmienił miejsca pracy ani stanowiska, a jego nieobecność przypadała na dni świąteczne i wolne od pracy.

czytaj więcej »

Pytanie:   Pracownik przebywa na urlopie wychowawczym od 1 kwietnia do 31 grudnia 2021 r. Chcemy, aby wykonał badania lekarskie okresowe i kontrolne w listopadzie 2021 roku. Czy badania lekarskie pracownika będą aktualne w styczniu 2022 roku – w momencie jego powrotu do pracy?

czytaj więcej »

Pytanie:   Nasza instytucja zatrudniła nowego pracownika, który przedstawił nam świadectwo pracy za okres zatrudnienia za granicą. Świadectwo pracy jest przetłumaczone na język polski. Czy możemy uznać okres zatrudnienia za granicą do stażu pracy na podstawie przedstawionego nam przez pracownika świadectwa pracy?

czytaj więcej »

Pytanie:   Czy ocena roczna jest dokumentem kadrowym? Czy zwalniając pracownika możemy powoływać się na ostatnią ocenę, ewentualnie – do ilu lat wstecz możemy analizować oceny roczne, jeśli nosimy się z zamiarem zwolnienia danej osoby? Co w przypadku gdy dotychczasowe oceny roczne były pozytywne?

czytaj więcej »

Pytanie:   Podpisaliśmy umowę o dzieło z osobą, która nie ukończyła 26 lal. Czy taką umowę o dzieło należy zgłosić do ZUS i odprowadzić od niej składki? Jeżeli trzeba ją zgłosić do ZUS, to na jakim druku? Czy PIT-11 powinien być zerowy, czy należy pobrać podatek?

czytaj więcej »

Pytanie:   W umowie zlecenia obecna kadrowa zawarła 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. W chwili wypowiedzenia tej umowy pracownik upierał się więc, że ma 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Pracodawca chce jednak wypowiedzieć umowę w trybie natychmiastowym z podaniem przyczyn, m.in. notoryczne spóźnianie się oraz inne rażące zaniechania wobec zleconej pracy. Czy jako zleceniodawca ma prawo wypowiedzieć umowę zlecenia w trybie natychmiastowym pomimo zapisanego w niej okresu wypowiedzenia? Czy umowa zlecenia, która ma cechy umowy o pracę (chociażby okres wypowiedzenia), podlega Kodeksowi cywilnemu, na podstawie którego zleceniobiorca może rościć sobie zadośćuczynienie za brak zachowania okresu wypowiedzenia mimo natychmiastowego rozwiązania umowy?

czytaj więcej »

Komórka wchodząca w skład większej jednostki organizacyjnej może być klasyfikowana jako pracodawca w rozumieniu Kodeksu pracy, jeśli w przepisach wewnętrznych określających ustrój danej jednostki komórkę tę wyodrębniono organizacyjnie i finansowo, przyznając jej uprawnienie do samodzielnego zatrudniania pracowników. Skoro pracownik pozwał w charakterze pracodawcy niewłaściwy podmiot, konsekwentnie broniąc własnego stanowiska, to zdaniem Sądu Najwyższego, powództwo skonstruowane właśnie w taki, a nie inny sposób, należało oddalić. Wyrok Sądu Najwyższego z 17 listopada 2020 r., I PK 80/19

czytaj więcej »

Pracownikowi ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego także wtedy, gdy matka dziecka nigdy nie korzystała z urlopu macierzyńskiego i nie pobierała zasiłku z tego tytułu (ponieważ nie była objęta ubezpieczeniem chorobowym jako osoba uprawniona do świadczenia pielęgnacyjnego z powodu rezygnacji z zatrudnienia w związku z opieką nad niepełnosprawnym dzieckiem). Wyrok Sądu Najwyższego z 18 listopada 2020 r., III PK 53/19

czytaj więcej »

Osoby świadczące pracę zarobkową przy zastosowaniu środków ochrony indywidualnej, wyłączających oddziaływanie hałasu w stopniu przekraczającym dopuszczalne normy, nie powinny być zaliczane do kategorii osób „zatrudnionych w warunkach zagrożenia” (w rozumieniu przepisów określających zasady ustalania wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe). Wyrok Sądu Najwyższego z 8 grudnia 2020 r., II UK 186/19

czytaj więcej »

Dobiegają końca prace nad projektem nowelizacji ustawy o PIP. Inspektorzy zyskają kilka istotnych uprawnień m.in. możliwość zastąpienia umowy cywilnoprawnej umową o pracę w drodze decyzji administracyjnej. Rewolucyjna zmiana czeka także branżę budowlaną.

czytaj więcej »

Przyznanie nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy do ustalenia istnienia stosunku pracy na podstawie pisemnej decyzji jest zbyt daleko idące i rodzi pole do wydawania arbitralnych i nieprzeanalizowanych dokładnie decyzji – uważają przedstawiciele pracodawców. Wątpliwości budzi m.in. planowany brak możliwości odwołania się zatrudnionego od wydanej decyzji.

czytaj więcej »

Projektowane przepisy Kodeksu pracy w zakresie wprowadzenia pracy zdalnej zawierają postanowienia, zgodnie z którymi pracodawca będzie zobowiązany do pokrywania określonych kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej. Jakie są to koszty i na jakich zasadach będą określane?

czytaj więcej »

Projektowane przepisy Kodeksu pracy w zakresie wprowadzenia pracy zdalnej zawierają postanowienia, zgodnie z którymi pracodawca będzie zobowiązany do pokrywania określonych kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej. Jakie są to koszty i na jakich zasadach będą określane?

czytaj więcej »

19 października 2021 r. rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o cudzoziemcach i niektórych innych ustaw. Celem nowelizacji jest usprawnienie postępowań administracyjnych w zakresie legalizacji pobytu cudzoziemców w Polsce. Szczególnie dotyczy to łączonych zezwoleń na pobyt i pracę, które są najczęściej udzielanym rodzajem zezwoleń na pobyt czasowy.

czytaj więcej »

Przepisy dotyczące sygnalistów będą stosowane (docelowo) do wszystkich podmiotów: zatrudniających co najmniej 50 pracowników niezależnie od liczby zatrudnionych do podmiotów działających w zakresie usług, produktów i rynków finansowych oraz zapobiegania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu, bezpieczeństwa transportu i ochrony środowiska.

czytaj więcej »