Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę to jeden z czterech sposobów przyspieszenia rozstania z pracownikiem. Drugi to zwolnienie pracownika bez jego zgody z obowiązku pracy do upływu okresu wypowiedzenia, oczywiście pod warunkiem wypłaty za cały okres wypowiedzenia. Kolejne zaś to: porozumienie skracające okres wypowiedzenia oraz – możliwe tylko w niektórych przypadkach – jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę. Powstają pytania, jakie są prawa i obowiązki stron we wszystkich tych przypadkach, które można zastosować i które są korzystne.

czytaj więcej »

Wszyscy pracodawcy sektora publicznego od 17 grudnia 2021 r. będą mieli obowiązek zapewnić kanały i procedury dokonywania zgłoszeń przez sygnalistów zaobserwowanych przez nich naruszeń. To nie jedyna grupa pracodawców, która już w grudniu 2021 r. zostanie objęta nowymi przepisami. Jakie kryteria powinien spełniać kanał zgłoszeń dla sygnalistów? Czym kierować się, dokonując wyboru osoby lub zespołu osób, który będzie odpowiedzialny za rozpatrywanie zgłoszeń. Jakie procedury należy wdrożyć w organizacji? Odpowiedzi na te i inne pytania dotyczące nowe obowiązków można znaleźć w artykule.

czytaj więcej »

 Podróże służbowe zwykle wiążą się dla pracowników z większymi uciążliwościami niż zwykła praca stacjonarna. Dlatego też przepisy prawa pracy przyznają pracownikom prawo do dodatkowej rekompensaty za odbycie podróży służbowej. Nie każdy przypadek mobilności będzie kwalifikowany jako podróż służbowa. Tak będzie np. w przypadku kierowców. Czy to oznacza, że kierowca nie może otrzymać żadnej rekompensaty z tytułu wyjazdu?

czytaj więcej »

Ochrona przedemerytalna niektórych pracowników „wykraczała” poza ich wiek emerytalny jeszcze do 30 września 2021 r. Wszystko z powodu przepisów przejściowych do nowelizacji obniżającej wiek emerytalny z października 2017 r. Od października nie ma już takich przypadków. Dlatego okres ochronny liczymy już wszystkim normalnie – do osiągnięcia wieku emerytalnego.

czytaj więcej »

Kwalifikacje zawodowe pracowników wymagane do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku ustala się w przepisach wewnątrzzakładowych (np. w układzie zbiorowym pracy) lub w przepisach szczególnych. Przepisy te wskazują zatem, jakich kwalifikacji pracodawca może oczekiwać od pracowników przy wykonywaniu pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. W odniesieniu do dokształcania pracowników przewidziano możliwość zwolnienia od podatku dochodowego. Zasadniczo koszty dofinansowania do podnoszenia kwalifikacji pracownika, a także zleceniobiorcy, nie są oskładkowane.

czytaj więcej »

Pracownik może złożyć wniosek o wyjście prywatne i o jego odpracowanie w innym terminie. Wtedy odpracowanie wyjścia nie stanowi pracy nadliczbowej. Pracownik może też jednak nie odpracowywać wyjścia, ale zgodzić się na potrącenie mu wynagrodzenia za ten czas. Powstaje pytanie, jak liczyć takie potrącenie. Kiedy odpracowanie wyjścia nie stanowi pracy nadliczbowej? Jak może wyglądać wniosek o wyjście z odpracowaniem oraz odpowiedni zapis w regulaminie pracy? Odpowiedzi na te pytania można znaleźć w artykule.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2022 r. za okres niezdolności do przypadający po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego zasiłek chorobowy będzie przysługiwał nie dłużej niż przez 91 dni. Do okresu zasiłkowego będą wliczane okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczy 60 dni. To tylko niektóre ze zmian czekających płatników składek i ubezpieczonych od 1 stycznia 2022 r. Dlatego już teraz warto przeczytać kompleksowe opracowanie dotyczące zasiłku chorobowego w 2022 roku. Co ważne – w opracowaniu przedstawiamy stan faktyczny na rok 2022 – łącznie z praktycznymi przykładami.

czytaj więcej »

Aby ustalić prawo do zasiłku i jego wypłaty ZUS będzie mógł pozyskiwać dane i informacje w zakresie niezbędnym do ustalenia prawa do zasiłków, ich wysokości, podstawy wymiaru oraz do ich wypłat od ubezpieczonych oraz płatników składek, którzy będą zobowiązani bezpłatnie je udostępnić. Zmienione przepisy mają umożliwić ZUS otrzymywanie informacji np. od pracodawcy lub zleceniodawcy, jeżeli osoba równolegle pracuje i w jednym miejscu korzysta ze zwolnienia lekarskiego, a w drugim świadczy pracę.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2022 r. pracownicy będą mogli korzystać ze zwolnień lekarskich, jeżeli lekarz zdiagnozuje u nich wypalenie zawodowe.

czytaj więcej »

Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku. Rada Ministrów ustaliła, że w 2022 roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 3.010 zł. To 210 zł więcej niż wynosi minimalna pensja w bieżącym roku (2.800 zł). To oznacza wzrost o 7,5%.

czytaj więcej »

Pytanie: Ile czasu należy przechowywać: ewidencję czasu pracy, listy płac, kwitki wypłat, wnioski urlopowe, informację na temat zaliczek na PIT-4, dokumenty rozliczeniowe ZUS (DRA, RCA, RSA, RZA) oraz zgłoszeniowe (ZUA, ZWUA, ZCNA), papierowe zwolnienia lekarskie (zanim weszły zwolnienia elektroniczne)?

czytaj więcej »

Pytanie: Ewidencja czasu pracy jest u nas w firmie prowadzona w systemie księgowym, nie jest drukowana. Czy jest to prawidłowe?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracodawca chce wypowiedzieć umowę pracownikowi w związku z likwidacją jego stanowiska. Czy może poinformować związki zawodowe o planowanym wypowiedzeniu umowy o pracę drogą elektroniczną?

czytaj więcej »

Pytanie: Co wpisać w świadectwie pracy w punkcie dotyczącym trybu i podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy dla pracownika odwołanego ze stanowiska z zachowaniem okresu wypowiedzenia?

czytaj więcej »

Pytanie: W wypowiedzeniu umowy o pracę pracodawca błędnie określił podstawę prawną rozwiązania umowy. Czy wskazanie przez pracodawcę błędnej podstawy prawnej narusza przepisy o wypowiadaniu umów? W jaki sposób skorygować błędną podstawę prawną zawartą w wypowiedzeniu umowy o pracę?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę z powodu częstych absencji chorobowych z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik zwrócił się z ustną prośbą o wycofanie wypowiedzenia i rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron po wykorzystaniu przysługującego mu urlopu. W ostatnim dniu urlopu zostało zawarte porozumienie wycofujące wypowiedzenie oraz zmieniające termin i tryb rozwiązania umowy na porozumienie stron. Czy to, że takie porozumienie zostało zawarte podczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika, jest prawidłowym postępowaniem?

czytaj więcej »

Pytanie: Jak zobowiązać pracownika do rozliczenia się z firmą przed odejściem? Czy można to zrobić pod groźbą zapisanej w procedurze odejścia pracownika informacji, że jeżeli nie rozliczy się z powierzonego mienia, to pracodawca zmieni tryb rozwiązania umowy o pracę na zwolnienie dyscyplinarne? Pracodawca nie może wprawdzie odmówić wystawienia świadectwa pracy, ale pracownik nie poczuwa się do obowiązku oddania wszystkich sprzętów i rzeczy, które są własnością pracodawcy. Czy można powołać się na kwestię działania na szkodę pracodawcy i zmienić tryb rozwiązania umowy (zamiast za wypowiedzeniem na dyscyplinarne)?

czytaj więcej »

Zachowanie pracownicy, które polega na podjęciu przez nią pracy zarobkowej w niepełnym wymiarze czasu (np. 1/4 etatu) przed upływem 14. tygodnia przypadającego po urodzeniu dziecka, nie jest równoznaczne z wyrażeniem przez tę pracownicę woli rezygnacji z dalszej części urlopu macierzyńskiego. Wyrok Sądu Najwyższego z 21 października 2020 r., I UK 120/19

czytaj więcej »

Pracownik, który kwestionuje poprawność trybu konsultacji związkowej inicjowanej przez pracodawcę w sprawie zamiaru wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, musi udowodnić – w procesie o przywrócenie do pracy/odszkodowanie z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę – słuszność zarzutów, jakie stawia pracodawcy. Wyrok Sądu Najwyższego z 14 października 2020 r., I PK 58/19

czytaj więcej »

Przerwanie związku czasowego i funkcjonalnego z pracą wykonywaną przez pracownika uniemożliwia zakwalifikowanie czynności, która spowodowała uraz lub śmierć pracownika, jako realizowanej w ramach stosunku pracy. Wyrok Sądu Najwyższego z 21 października 2020 r., I PK 67/19

czytaj więcej »