Świadectwo pracy jest jedynym z kluczowych dokumentów funkcjonujących w stosunkach pracy. Jest swoistym podsumowaniem zakończonego okresu zatrudnienia zawierającym jednocześnie informacje niezbędne dla kolejnego pracodawcy. Taki dokument otrzymuje każdy zatrudniony od swojego pracodawcy w związku z ustaniem stosunku pracy. Jednak niekiedy, np. wskutek zdarzeń losowych, pracownicy tracą swój egzemplarz. Zwracają się wtedy do pracodawcy lub do byłego pracodawcy o wydanie kopii świadectwa pracy, która znajduje się w aktach osobowych w zakładzie pracy. Czasami o taką kopię zwraca się najbliższa rodzina byłego pracownika. W jakich sytuacjach kopia powinna zostać wydana? W jakim terminie? Czy można pobierać opłaty za wydanie kopii w sytuacji, gdy były pracownik po raz kolejny zwraca się o kopię świadectwa pracy? A co w sytuacji, gdy zainteresowany zwraca się o wydanie duplikatu lub odpisu? Czy takie dokumenty funkcjonują jeszcze w stosunkach pracy? Na te i na wiele innych pytań znajdziecie odpowiedź w poniższym opracowaniu.

czytaj więcej »

O tym, czy dana umowa powinna stanowić umowę o pracę, czy umowę cywilnoprawną, decyduje przede wszystkim to, jakie cechy dominują w umowie lub praktyce jej stosowania. Generalnie, im mniej cech stosunku pracy ma umowa zlecenia, tym jest bezpieczniejsza. Im więcej swobody ma zleceniobiorca, tym lepiej. Przy czym, nie chodzi tu tylko o same zapisy umowne, ale i praktykę stosowania umowy. Sprawdź, na co zwrócić uwagę, by nie ryzykować uznania umowy zlecenia za umowę o pracę. Prezentujemy nie tylko wyroki i przykłady, ale też listę pytań z miesięcznika inspekcji pracy.

czytaj więcej »

W przypadku gdy pracodawca otrzyma informację o zajęciu egzekucyjnym wynagrodzenia pracownika, musi potrącać należne kwoty i przekazywać je komornikowi lub wprost wierzycielom. Ma wtedy także obowiązek sporządzić i przesłać określonym podmiotom dokumentację zawierającą pewne dane – obowiązek informacyjny. Jeżeli pracodawca go nie dopełni, może zostać ukarany nawet grzywną.   Warto więc upewnić się, jakie dokumenty należy przekazać komornikowi, jakie informacje trzeba w nich zawrzeć oraz w jakich terminach je przesyłać.

czytaj więcej »

Polski Ład to program reform, który wpłynie znacząco m.in. na sposób rozliczania przez pracodawców list płac zatrudnionych osób. Przewiduje on bowiem istotne zmiany w zakresie rozliczania składki zdrowotnej oraz kalkulowania podatku dochodowego od osób fizycznych. Aby dobrze się przygotować do stosowania w praktyce nowych przepisów, już teraz warto skorzystać z praktycznych zestawień tabelarycznych.

czytaj więcej »

Czy nadal obowiązują zasady wynikające z rozporządzenia ogłoszonego w maju br.? Czy maseczki trzeba stosować jedynie w pomieszczeniach zakładowych, gdzie znajduje się więcej niż 1 osoba lub gdy pracownik ma kontakt z osobami z zewnątrz (np. z klientami firmy)? Czy pracodawca może zwolnić swoich pracowników (np. tych zaszczepionych) z noszenia maseczek w pracy? Sprawdźmy szczegóły.

czytaj więcej »

Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przedstawiło projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności. Proponowane przez resort rozwoju zmiany mają głównie na celu wprowadzenie nowych zawodów i specjalności, które pojawiły się na rynku pracy, a nie mają swoich odpowiedników w klasyfikacji określonej w rozporządzeniu z 2014 roku w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności.

czytaj więcej »

Zdarza się, że pracownik składa pracodawcy wniosek o sprostowanie wydanego mu świadectwa pracy. Czy w takim przypadku powinien odesłać otrzymane wcześniej świadectwo pracy z błędem (chociaż nie ma przepisu, który by tego od niego wymagał)? A jak powinien postąpić pracodawca? Czy jeśli wyda pracownikowi – w wyniku sprostowania – nowe świadectwo pracy, to musi usunąć z akt osobowych i zniszczyć kopię poprzednio wydanego świadectwa? Sprawdź, jakie jest stanowisko Ministerstwa Pracy w tej sprawie.

czytaj więcej »

Pytanie:   Czy pracodawca ma obowiązek przechowywania w aktach osobowych pracownika informacji o skierowaniu go na pracę zdalną?

czytaj więcej »

Pytanie:   Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2021 r. w dniu 29 czerwca 2021 r. złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Czy wskazany okres wypowiedzenia jest prawidłowy (czy pracownika nie obowiązuje już miesięczny okres wypowiedzenia)? Kiedy we wskazanym przypadku umowa o pracę ulega rozwiązaniu?

czytaj więcej »

Pytanie:   Czy zwolnienie z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat przysługuje do ukończenia, czy też rozpoczęcia przez dziecko 14. roku życia? Jak wygląda sytuacja w przypadku, gdy dziecko kończy 14 lat w ciągu roku kalendarzowego?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy do udzielenia urlopu okolicznościowego niezbędne jest przechowywanie w aktach osobowych skanów np. aktu zgonu, aktu urodzenia? Jeżeli tak, to co wtedy z kwestią RODO (pozyskiwanie dodatkowych danych)? Jeżeli nie, to czy z akt osobowych należy usunąć skany tych aktów?

czytaj więcej »

Pytanie:   Pracownik otrzymał polecenie przejazdu do klienta w celu dostarczenia i zainstalowania maszyny. Wyjechał o godz. 03.30, dotarł na miejsce o 8.00, pracował tam do 15.00 i po obiedzie wracał. Przejazd powrotny zajął mu 6 godzin. Czy cały czas wyjazdu należy rozliczyć jako czas pracy?

czytaj więcej »

Pytanie:   Pracownik pracuje na pół etatu, w różnych godzinach (określonych w harmonogramie), ale zawsze mieszczących się w przedziale 8.00–18.00, poniedziałek–piątek. Złożył wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy, w którym chciałby pracować w piątki w stałych godzinach 8.00–12.00. Czy możemy zgodzić się na to, pozostałe dni tygodnia obejmując harmonogramami?

czytaj więcej »