Jak traktować szkolenia z punktu widzenia czasu pracy? Jak rozliczać czas dojazdu na szkolenie? Czy pracownik musi się zgadzać na szkolenie po godzinach? Co ze szkoleniami odbywanymi zdalnie i z dojazdem na szkolenie? Przepisy nie nakazują wprost zaliczać czasu podnoszenia kwalifikacji przez pracowników (czyli szkoleń albo studiów) do czasu pracy – jeśli odbywają się poza godzinami pracy. Jeżeli jednak pracodawca nakazuje pracownikowi wzięcie udziału w szkoleniu, część inspektorów PIP uważa, że należy wliczać czas jego odbywania do czasu pracy. Co innego, gdy pracodawca jedynie zgadza się na wzięcie udziału w szkoleniu albo tylko zachęca do jego odbycia.

czytaj więcej »

Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku. Proponowana kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku, tj. 3.000 zł, oznacza wzrost o 200 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2021 roku (2.800 zł).

czytaj więcej »

Jak w praktyce ma „działać” likwidacja od 2022 roku odliczania składki zdrowotnej od podatku? Na czym w praktyce ma polegać podwyższona kwota wolna oraz podwyższony próg podatkowy 32%?Jak ma funkcjonować tzw. ulga klasy średniej? Na czym mają polegać zmiany dotyczące zleceniobiorców? To tylko część z pytać, na które odpowiedzi można znaleźć w artykule. O ile nic w tym zakresie nie zmieni się na etapie prac parlamentarnych, to nowości od 2022 roku mają polegać w szczególności na: likwidacji możliwości odliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne od podatku, podwyższeniu do 30.000 zł kwoty wolnej od podatku dla podatników obliczających należność podatkową według skali podatkowej, podwyższeniu do 120.000 zł progu dochodów, po przekroczeniu którego ma zastosowanie stawka podatku 32%, wprowadzeniu ulgi dla tzw. klasy średniej.

czytaj więcej »

Wydanie wyroku w sprawie zainicjowanej przez pracownika lub pracodawcę wieńczy zwykle postępowanie sądowe, ale wcale nie jest najlepszym rozwiązaniem zakończenia konfliktu. Zwykle znacznie korzystniejsze będzie zawarcie ugody. Oszczędza ona czas, koszty i nerwy – tak pracowników, jak pracodawców.

czytaj więcej »

W ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę pracodawca musi wręczyć pracownikowi tzw. informację o warunkach zatrudnienia (art. 29 kp). Informacja ta musi wskazywać:-  obowiązującą pracownika dobową i tygodniową normę czasu pracy, -  częstotliwość wypłat wynagrodzenia, -  wymiar urlopu wypoczynkowego, -  długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę,-  układ zbiorowy, jeśli pracownik jest nim objęty.Ponadto w przypadku gdy u pracodawcy nie ma układu zbiorowego i nie tworzy on regulaminu pracy, oprócz wymienionych wyżej informacji, trzeba poinformować pracownika również o: -  porze nocnej, -  miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia, -  przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia do pracy i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności.

czytaj więcej »

Pracodawca sam decyduje o tym, czy i kiedy polecić pracę w nadgodzinach, i pracownik – poza wyjątkowymi przypadkami – musi wykonać takie polecenie. Jednak nie ma tu pełnej dowolności. Po pierwsze nadgodziny poleca się tylko w nieplanowanych przypadkach, których nie dało się przewidzieć w chwili tworzenia rozkładu. Po drugie jest kilka limitów (dobowy, średniotygodniowy i roczny), zwłaszcza co do liczby nadgodzin spowodowanych szczególnymi potrzebami pracodawcy. Jednak jeśli chodzi o nadgodziny z powodu usuwania awarii, jest już mniej ograniczeń. Sprawdź na przykładach, jak „działają” te limity.

czytaj więcej »

Zwykle „podróże firmowe” odbywają się przy użyciu firmowego samochodu. Niekiedy jednak do takich celów może być wykorzystywany prywatny samochód pracownika. Takie auto nienależące do firmy może być np. środkiem transportu dla pracownika podczas podróży służbowych, o ile zgodę na taki sposób podróżowania wyrazi pracodawca (to pracodawca określa bowiem m.in. środek transportu i ponosi z tego tytułu koszty). Nic nie stoi na przeszkodzie, aby własne auto pracownika było wykorzystywane także podczas tzw. jazd lokalnych.

czytaj więcej »

Do tej pory odpowiedź na pytanie, czy Państwowa Inspekcja Pracy powinna zawiadamiać o kontroli danego pracodawcy, czy też nie, była niejednoznaczna. Projekt ustawy o zmianie ustawy – Prawo przedsiębiorców ma ostatecznie przyzwolić na przeprowadzenie kontroli bez uprzedzenia.

czytaj więcej »

Trwają prace nad modyfikacją przepisów o pracowniczych planach kapitałowych. Chodzi o zmianę sposobu doręczenia pisemnych wezwań pracodawcom, którzy mimo takiego obowiązku nie zawarli umowy o zarządzanie PPK.

czytaj więcej »

W przepisach prawa pracy przewidziano dwie sytuacje, w których pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego bez planu urlopowego, a także bez wniosku pracownika o urlop – wyjaśnia inspekcja pracy. 

czytaj więcej »

Rząd zapowiada wprowadzenie dodatkowych uprawnień dla pracodawców zatrudniających niezaszczepionych pracowników. Analizowane są różne rozwiązania – począwszy od prawa zapytania pracownika o szczepienie, poprzez przesunięcie niezaszczepionego na inne stanowisko pracy, a nawet możliwość zwolnienia z pracy osób niezaszczepionych. Dlaczego rząd analizuje wprowadzenie nowych uprawnień dla pracodawców?

czytaj więcej »

Ministerstwo Finansów przygotowało, datowany na 26 lipca 2021 r., projekt ustawy podatkowej mającej stanowić element Polskiego Ładu. Wśród unormowań, które ma zawierać Polski Ład, znajdują się przepisy dotyczące przeciwdziałania „szarej strefie”. Wszelkie negatywne konsekwencje nielegalnego zatrudnienia i wypłacania nieewidencjonowanych wynagrodzeń zostaną przeniesione na pracodawcę. I to zarówno w części PIT, jak i składek ZUS.

czytaj więcej »

Kodeksowa ochrona pracy kobiet w ciąży obejmuje zakaz składania przez pracodawcę, w trakcie ciąży pracownicy, oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę albo o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy. Nie obejmuje zaś zakazu rozwiązywania umowy o pracę za porozumieniem stron albo zakazu zawierania porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy. Jednak pracownica, która w drodze porozumienia stron zgodziła się na pogorszenie warunków pracy lub płacy, nie wiedząc, że jest w ciąży, może się uchylić od skutków swojego oświadczenia woli w tej sprawie. Wyrok Sądu Najwyższego z 7 października 2020 r., II PK 78/19

czytaj więcej »

Ustalenie, że pracownik w sposób umyślny nie wykonał swoich obowiązków lub że wykonał je nienależycie wcale nie oznacza, że swoim zachowaniem umyślnie wyrządził pracodawcy szkodę.O Wyrok Sądu Najwyższego z 24 września 2020 r., III PK 4/19

czytaj więcej »

Czasem pracy jest nie tyle czas realnego, efektywnego świadczenia pracy, co czas pozostawania przez pracownika w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. W rozumieniu art. 128 § 1 Kodeksu pracy do czasu pracy należy więc zaliczyć także okresy jej rzeczywistego niewykonywania, ale pod warunkiem że pracownik pozostawał wtedy w dyspozycji pracodawcy.Wyrok Sądu Najwyższego z 24 września 2020 r., III PK 38/19

czytaj więcej »

Pytanie:   Pracodawca chce podpisywać umowy zlecenia z osobami niepełnoletnimi (16–18 lat) do pracy w restauracji (np. jako kelnerzy) i przy obsłudze cateringu. Jakie dodatkowe działania trzeba wykonać w związku z zatrudnieniem osoby niepełnoletniej? Czy obowiązkowe są wstępne badania lekarskie i szkolenie bhp? Czy wymagana jest zgoda rodziców?

czytaj więcej »

Pytanie:   Pracownik ma kilka spraw o różnych sygnaturach z tytułu egzekucji komorniczej. Doszło do zbiegu spraw, w związku z czym jeden komornik egzekwuje wszystkie zajęcia. Zgodnie z zaleceniem komornika przelewy od pewnego czasu dokonywane są na konto konkretnej sprawy, mimo że odnoszą się też do innych spraw. Czy w świadectwie pracy powinnam wykazać sygnatury wszystkich spraw komorniczych, pomimo że doszło do ich zbiegu i spłata zobowiązań dokonywana jest pod jedną sygnaturą, właściwą dla „głównego” komornika?

czytaj więcej »

Pytanie:   Czy umowę o praktykę absolwencką można zawrzeć tylko z osobą do 30. roku życia? Czy umowa o praktykę może zostać zawarta ze studentem – zarówno poniżej, jak i powyżej 26. roku życia? Co ze składkami ZUS? Czy do umowy absolwenckiej stosujemy minimalną stawkę godzinową? Jaka umowa zamiast umowy o praktykę absolwencką może zostać zawarta ze studentem, który ma np. 33 lata (mam na myśli odpłatne praktyki), tak aby można było nie naliczać składek ZUS? Czy będzie to tylko umowa zlecenia?

czytaj więcej »

Pytanie:   Pracodawca zatrudnia 27 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty stan zatrudnienia przekroczył 25 osób). 3 pracowników notorycznie nie stawia się w pracy – albo wymuszają urlop, albo idą na kilkudniowe zwolnienie lekarskie. O ich nieobecności pracodawca dowiaduje się najczęściej od współpracowników. Nieobecni burzą w ten sposób ustalony porządek w firmie (firma wywozi odpady komunalne według ściśle ustalonego harmonogramu, który jest podawany do wiadomości wcześniej). Pracodawca ma poważne problemy z zaplanowaniem natychmiastowego zastępstwa. Zastanawia się nad wypowiedzeniem tym pracownikom umów o pracę. Czy jest zobowiązany do wypłaty odprawy (dwóch pracowników pracuje niecałe pół roku, trzeci 1,5 roku). Czy należą się im 2 dni na poszukiwanie pracy? Kiedy nie trzeba wypłacać odprawy z powodu zwolnienia pracownika?

czytaj więcej »