Do konsultacji społecznych i międzyresortowych już ponad miesiąc temu został przekazany przygotowany przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii projekt zmian w Kodeksie pracy dotyczący pracy zdalnej. Przyjęcie projektu przez rząd zapowiedziano na III kwartał 2021 roku. Całkowite lub hybrydowe wykonywanie pracy zdalnej, zasady jej wykonywania oraz nowość jaką jest okazjonalna praca zdalna. Takie m.in. założenia wprowadza najnowszy projekt dotyczący pracy zdalnej. Nowe przepisy mają stać się jednym z elementów Polskiego Ładu.

czytaj więcej »

Pracodawca ma prawo przyznać pracownikom jednorazowe świadczenie, które ma zrekompensować pracownikom ponoszone przez nich koszty związane z pracą zdalną. Chodzi o świadczenie, które nie jest przychodem ze stosunku pracy. Od takiego świadczenia nie nalicza się składek ZUS.

czytaj więcej »

Rada Ministrów zajmuje się projektem zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i innych ustaw. W ramach tego projektu mają zostać zmienione niektóre zasady ustalania prawa do świadczeń chorobowych w razie choroby i macierzyństwa.

czytaj więcej »

W ramach Polskiego Ładu rząd zapowiedział daleko idące udogodnienia dla pracowników-rodziców co do formy miejsca i czasu świadczenia pracy. Czy pracodawcy mają się czego obawiać? Czy po wejściu w życie zmian w przepisach pracownik-rodzic będzie dyktował pracodawcy warunki wykonywania pracy? Prześledźmy proponowane rozwiązania elastycznego wykonywania pracy przez pracowników będących rodzicami.

czytaj więcej »

Zgodnie z zapowiedziami w ramach programu Polski Ład od 1 stycznia 2022 r. wszystkie umowy zlecenia mają stać się obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń społecznych. Oznacza to, że likwidacji ulegnie zbieg tytułów w przypadku wykonywania kilku umów zlecenia w tym samym czasie. Nie zostało doprecyzowane, w jaki sposób zostaną oskładkowane umowy zlecenia, jednak należy mieć na uwadze związany z tym wzrost kosztów pracy. A co z umowami o dzieło?

czytaj więcej »

Pytanie Czytelnika: Czy można wydać pracownikowi świadectwo pracy tylko i wyłącznie w formie elektronicznej opatrzonej podpisem elektronicznym?

czytaj więcej »

Pytanie:   W firmie transportowej zatrudniamy kierowcę, który jest jednocześnie kurierem. Pracownik ma w umowie o pracę wpisane stanowisko kierowcy. Czy w przypadku kierowców można stosować łączone stanowisko pracy? Czy właściwym rozwiązaniem byłoby zawarcie umowy na stanowisko kierowcy-kuriera?

czytaj więcej »

Pytanie:   Firma wypłaca zasiłki. Czy wystawiając pracownikowi zaświadczenie o dochodach do banku, należy uwzględnić w nim kwoty wypłaconych zasiłków, np. opiekuńczych?

czytaj więcej »

Pytanie:   Czy możliwe jest zawarcie trójstronnego porozumienia pomiędzy pracownikiem oraz jego aktualnym i przyszłym pracodawcą w sprawie przeniesienia niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego? Pracownik nie jest zainteresowany wypłaceniem ekwiwalentu – chciałby wykorzystać dotychczas przysługujący mu urlop we wrześniu u nowego pracodawcy. Nowy pracodawca wyraża zgodę na takie rozwiązanie. Pomiędzy pracodawcami nie ma powiązań kapitałowych, nie dochodzi też do przejścia części zakładu pracy. Czy takie porozumienie pomiędzy stronami byłoby poprawne?

czytaj więcej »

Pytanie:   Pracodawca zatrudnia oboje rodziców dziecka w wieku do 4 lat. Matka dziecka złożyła oświadczenie o korzystaniu z uprawnień określonych w art. 148 § 3, art. 178 § 2 i art. 188 Kodeksu pracy. Obecnie chciałaby to oświadczenie zmienić, aby korzystać tylko z uprawnień określonych w art. 188 kp (natomiast ojciec dziecka miałby korzystać z uprawnień określonych w pozostałych przepisach). Dodam, że ojciec dziecka pracuje w systemie trzyzmianowym, zdarza się też konieczność polecenia mu pracy w godzinach nadliczbowych (której niestety odmawia). Matka pracuje jako pracownik biurowy od 8.00 do 16.00. Czy w wymienionym przypadku powinniśmy podzielić zakres oświadczenia na obojga rodziców?

czytaj więcej »

Pytanie:   Czy urlop wypoczynkowy nadebrany u poprzedniego pracodawcy rozliczamy jedynie w obrębie danego roku kalendarzowego, czy przechodzi on też do rozliczenia w nowym roku kalendarzowym? Pracownik u poprzedniego pracodawcy wykorzystał o 6 dni urlopu wypoczynkowego więcej niż wynika z proporcji. W grudniu 2020 roku został u nas zatrudniony. Obecny pracodawca pomniejszył częściowo nadebrany urlop, aby nie przekroczyć kodeksowego wymiaru 20 dni w roku kalendarzowym. Pozostały jednak 4 dni urlopu, których pracownik wykorzystał za dużo w 2020 roku. Czy można o te dni pomniejszyć urlop z 2021 roku, czy też pracownikowi przysługuje urlop w pełnym wymiarze 20 dni?

czytaj więcej »

Pytanie:   Z pracownicą została zawarta umowa na okres próbny od 1 grudnia 2020 r. do 28 lutego 2021 r. Jest to pierwsza praca tej pracownicy. Z dniem 31 grudnia 2020 r. pracownica nabyła prawo do urlopu w wymiarze 2 dni, którego w 2020 roku nie wykorzystała. Czy urlop ten przepada, czy przechodzi jako zaległy na 2021 rok?

czytaj więcej »

Pytanie:   Pracownik świadczy pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę. 24 maja 2021 r. przystąpił do pracy i pracował od 6.00. do 8.00, tj. 2 godziny, po czym zgłosił brygadziście złe samopoczucie i poprosił o zwolnienie. Brygadzista przychylił się do prośby pracownika, ale na pozostałą część dniówki, tj. na 6 godzin, udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Czy brygadzista postąpił właściwie, udzielając urlopu na niepełny dzień pracy? Jak w takim przypadku rozliczyć pracownikowi 2 przepracowane godziny?

czytaj więcej »

Pytanie:   Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy w postaci elektronicznej. Czy mimo to musi dokonywać z niej wydruków, tworząc wersję papierową ewidencji? Czy na koniec roku powinno się drukować roczną ewidencję czasu pracy prowadzoną dla poszczególnych pracowników?

czytaj więcej »

Koniec roku akademickiego może być dobrą okazją do zawarcia tzw. umowy o praktykę absolwencką. Ma ona wiele zalet, ale w przeciwieństwie do niektórych innych umów cywilnoprawnych – zasadniczo nie niesie ryzyka uznania umowy za umowę o pracę. Jest ona szczególnie korzystna dla pracodawcy także z tego powodu, że nie narzuca konkretnej stawki minimalnej (może być nawet bezpłatna). Jednak jest też kilka ograniczeń. Umowa o praktykę absolwencką należy do umów cywilnoprawnych. Możemy ją zawrzeć z osobą, która: ukończyła co najmniej gimnazjum lub 8-letnią szkołę podstawową i jednocześnie nie skończyła 30 lat. Jeżeli jednak przyjmiemy na praktykę osobę np. na tydzień przed jej 30. urodzinami, może ona kontynuować praktykę nawet po ukończeniu tego wieku.

czytaj więcej »