W maju został zaprezentowany Polski Ład, czyli nowy społeczno-gospodarczy program na okres pocovidowy. Obejmie on następujące obszary: system ochrony zdrowia, podatki, emerytury, mieszkania oraz inwestycje.

czytaj więcej »

Na III kwartał 2021 roku rząd zapowiedział przyjęcie dwóch projektów zmian przepisów Kodeksu pracy. Pierwszy z nich ma uregulować zasady pracy zdalnej, drugi – określić podstawy prowadzenia przez pracodawców prewencyjnych kontroli trzeźwości pracowników.

czytaj więcej »

Czy istnieją przypadki, w których pracodawca może wydać pracownikowi wiążące polecenie poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 i czy może on sam uznać, że na określonych stanowiskach takie szczepienie jest obowiązkowe? Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, który się nie zaszczepił? Odpowiedzi m.in. na te pytania udzielił resort pracy.

czytaj więcej »

Każdy pracodawca musi ustalić, jakie systemy i rozkłady czasu pracy będą obowiązywały w jego zakładzie pracy, oraz jakie okresy rozliczeniowe dla czasu pracy będą go dotyczyły. W większych firmach kwestie te regulują układy zbiorowe pracy lub regulaminy pracy, natomiast w mniejszych firmach konieczne jest w tym zakresie obwieszczenie. Wbrew powszechnemu przekonaniu obwieszczenie nie jest „małym regulaminem pracy”, a poleceniem pracodawcy normującym pewną część zagadnień organizacyjno-porządkowych w procesie pracy. W porównaniu z regulaminem pracy treść obwieszczenia nie jest mocno rozbudowana, jednak całkowity brak obwieszczenia może narazić pracodawcę na zarzut naruszenia przepisów o czasie pracy i w konsekwencji na odpowiedzialność za wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

czytaj więcej »

Zapisane w umowie o pracę warunki pracy i płacy można zmienić na dwa sposoby: strony mogą zawrzeć porozumienie zmieniające umowę o pracę albo pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (w tym przypadku zmiana wejdzie w życie tylko pod warunkiem, że pracownik jej nie odrzuci, gdyż w razie jej odrzucenia umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia). Gdy pracownik otrzyma wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, ma czas do połowy okresu wypowiedzenia na ewentualne odrzucenie nowych warunków.

czytaj więcej »

 Nieprawidłowe polecanie lub rozliczanie godzin nadliczbowych może być dla pracodawcy bardzo kosztowne. Z drugiej jednak strony, po to Kodeks pracy pozwala na polecanie nadgodzin, aby pracodawca mógł z tego korzystać: w przypadku akcji ratowniczej, awarii lub w razie szczególnych potrzeb zakładu. Po pierwsze, trzeba więc sprawdzić, kiedy i w jakim trybie polecamy nadgodziny, przy okazji wspominając o wyjściach prywatnych i limitach nadgodzin. Po drugie, musimy odróżniać nadgodziny dobowe i średniotygodniowe. Trzeba także wspomnieć o godzinach ponadwymiarowych niepełnoetatowca (które nie muszą być godzinami nadliczbowymi, ale w jakiejś części są podobnie wynagradzane). Po trzecie, musimy wiedzieć wszystko o rozliczaniu nadgodzin: wynagrodzeniem z dodatkiem, ryczałtem i czasem wolnym. I wreszcie po czwarte, warto rozstrzygnąć różne kwestie z praktyki, np. nadgodziny w przypadku ustania lub podjęcia pracy w trakcie okresu rozliczeniowego lub nadgodziny kierowników.  

czytaj więcej »

Już prawie pół roku istnieje obowiązek informowania ZUS o umowach o dzieło. Zgłoszenia należy dokonać na formularzu RUD (Zgłoszenie umowy o dzieło w ciągu 7 dni od zawarcia umowy. Zgłoszenie przekazać do ZUS elektronicznie za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS albo w wersji papierowej. W przypadku zgłaszania umów o dzieło za pośrednictwem PUE, warto zwrócić uwagę na dwie nowe funkcjonalności, czyli: Kreator zgłoszenia umowy o dzieło oraz Rejestr umów o dzieło.

czytaj więcej »