Tzw. tarcza antykryzysowa pozwala pracodawcy polecić pracownikowi przez określony czas wykonywanie pracy zdalnej. Wynika z nich, że chodzi o wykonywanie pracy tego rodzaju co dotychczasowa, tylko poza zakładem (najczęściej w domu pracownika). Nie jest do tego wymagana zmiana regulaminu pracy czy umowy o pracę (czyli nie potrzeba aneksów). Przepis dotyczący pracy zdalnej nie przewiduje natomiast żadnych modyfikacji w zakresie czasu pracy. A zatem zasadniczo polecenie pracy zdalnej nie zmienia ani systemu, ani rozkładu czasu pracy, ani przyjętego okresu rozliczeniowego. Pracownik pracuje więc nadal w swoich rozkładowych godzinach pracy, ale w domu. Jednak pewne rozwiązania dotyczące czasu pracy mogą być szczególnie przydatne przy pracy zdalnej.

czytaj więcej »

Pracodawca musi udzielić 2 dni płatnego zwolnienia od pracy pracownikowi, który przechorował COVID-19 i jako ozdrowieniec oddał osocze. Obowiązek ten wynika z przepisów, które po koniec stycznia br. wprowadziły takie nowe uprawnienie dla pracownika. Powstają pytania, w jaki sposób należy udzielać tych dni wolnych oraz jak obliczać wynagrodzenie za czas tego zwolnienia.

czytaj więcej »

Pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym ma prawo do 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego niepełnosprawny nabywa po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia go do jednego z wymienionych stopni niepełnosprawności. Prawo do urlopów dodatkowych w kolejnych latach taki niepełnosprawny będzie już nabywał 1 stycznia.

czytaj więcej »

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę menedżera lub innego kierownika może być bowiem mniej szczegółowo opisana niż w przypadku pracownika niższego szczebla, zaś kryteria oceny jego pracy są surowsze. Jednak przy zwolnieniach kadry kierowniczej także dochodzi do uchybień, a wyższe zarobki tej grupy pracowników przekładają się na znacznie wyższe kwoty odszkodowań, które trzeba im płacić. Dlatego pracownika kadry zarządzającej łatwiej jest zwolnić z pracy niż osobę na szeregowym stanowisku. Sprawdźmy, jak uniknąć najczęstszych błędów przy rozwiązywaniu umów kierownikom i menedżerom.

czytaj więcej »

Świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym okres zatrudnienia u danego pracodawcy, który dodatkowo zawiera informacje istotne z punktu widzenia uprawnień pracowniczo-ubezpieczeniowych. Taki dokument jest wydawany „z urzędu” bez konieczności składania dodatkowych wniosków przez pracownika w przypadku, gdy strony stosunku pracy definitywnie się rozstają. A czy jest możliwe wydanie świadectwa pracy jeszcze w okresie trwającego zatrudnienia? Czy do uzyskania takiego świadectwa pracy konieczne jest złożenie jakiegoś wniosku? Co taki wniosek powinien zawierać i w jakim terminie należy wydać świadectwo pracy zgodnie z takim wnioskiem? Odpowiedzi na te i inne pytania można znaleźć w artykule.

czytaj więcej »

Coraz bliżej już etap finalizacji wdrożenia PPK w ramach IV kohorty pracodawców. Do 26 marca sektor publiczny ma obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK. Po tym terminie jednostki sektora, które nie zawrą tej umowy, powinny się liczyć z ryzykiem otrzymania kary grzywny do 1,5% budżetu wynagrodzeń za 2020 rok. Z kolei do 10 kwietnia jednostki sektora publicznego będą zawierały umowę o prowadzenie PPK. Najmniejsi pracodawcy w ramach sektora prywatnego będą zawierali umowy odpowiednio do 23 kwietnia 2021 r. i 10 maja 2021 r. Nadal wciąż pojawiają się wątpliwości związane z PPK w mniejszych podmiotach. Warto zapoznać się z kolejnymi 6 przypadkami.

czytaj więcej »

Ubiegły rok przyniósł zmiany dotyczące zasiłku opiekuńczego, które wynikają one z przepisów dotyczących COVID-19. Najważniejsza dotyczy tego, że poza limitowanym okresem wypłaty zasiłku opiekuńczego w danym roku kalendarzowym (60 dni) w 2020 roku i na początku 2021 roku w związku z pandemią przysługiwał również dodatkowy zasiłek opiekuńczy na zasadach określonych dla opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8, w razie zamknięcia z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszczało dziecko albo w razie choroby niani albo dziennego opiekuna, którzy z powodu koronawirusa nie mogli opiekować się dzieckiem. Pozostałe przepisy dotyczące tego świadczenia nie uległy co prawda zmianie, ale na pewno wymagają przypomnienia, zwłaszcza w kontekście tego dodatkowego zasiłku opiekuńczego.

czytaj więcej »

Do 31 marca część pracodawców musi złożyć zgłoszenie ZUS ZSWA za rok ubiegły. Podane w nim informacje będą miały wpływ na przyszłe świadczenia emerytalne pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, dlatego ważne jest, żeby dokument ten był prawidłowo wypełniony.  

czytaj więcej »

Przepisy tarczy antykryzysowej zawiesiły na czas epidemii obowiązki związane z wykonaniem pracowniczych badań okresowych. Orzeczenia lekarskie wydane w ramach profilaktycznych badań lekarskich, których ważność upłynęła po 7 marca 2020 r., zachowują ważność do upływu 180 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii. Po odwołaniu tych stanów pracodawca i pracownik mają obowiązek niezwłocznie podjąć wykonywanie zawieszonych obowiązków i wykonać je w okresie nie dłuższym niż 180 dni od dnia odwołania danego stanu.

czytaj więcej »

 W praktyce pojawiły się wątpliwości, jak długo zachowują ważność badania okresowe, które mimo zawieszenia obowiązku ich wykonywania zostały jednak przeprowadzone w tym okresie i czy nie powinny zostać powtórzone po zakończeniu epidemii. Odpowiedzi na to pytanie udzielił resort pracy.

czytaj więcej »

 Teoretycznie możemy wyobrazić sobie taką sytuację: pracownik wykazuje, że zakaził się koronawirusem w pracy i domaga się od pracodawcy odszkodowania za niezapewnienie zasad bhp. Czy brak wymogu zakrywania ust i nosa (aktualnie pracodawca może zwolnić pracowników z obowiązku zasłaniania ust i nosa w pomieszczeniach zakładu pracy) działa na niekorzyść pracodawcy, który przecież odpowiada za stan bhp w zakładzie? Czy nie ryzykuje on wówczas ponoszenia odpowiedzialności za ewentualne zakażenie COVID-19 wśród pracowników? Choć brak jednoznacznych stanowisk, należy uznać, że w niektórych przypadkach jest takie ryzyko, ale niekoniecznie musi tak być.

czytaj więcej »

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z 23 października 2019 r. (2019/1937) w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii ma być implementowana do polskiego porządku prawnego dopiero w grudniu 2021 roku. Jednak już teraz pracodawcy powinni zacząć przygotowania do wdrożenia przepisów, które za rok staną się obowiązującym prawem.

czytaj więcej »

Zmniejszenie wymiaru czasu pracy przez pracownika opiekującego się dzieckiem często rodzi wątpliwości, czy skorzystanie przez pracownika z tej możliwości wpływa na wymiar przysługującego mu urlopu wychowawczego. Stanowisko w tej sprawie zajął resort pracy.

czytaj więcej »

Szkodliwe czynniki biologiczne, przekładające się bezpośrednio na ocenę ryzyka zawodowego, zostały sklasyfikowane w czterech grupach zagrożenia w zależności od stopnia chorobotwórczości, możliwości zapobiegania i leczenia chorób, które wywołują, oraz stopnia rozprzestrzeniania się w danej populacji. Grupa trzecia – do której aktualnie jest klasyfikowany SARS-COV-2 w Polsce – obejmuje czynniki mogące wywoływać ciężkie choroby oraz o dużym prawdopodobieństwie rozprzestrzeniania się w populacji. Natomiast w stosunku do czynników przyporządkowanych do grupy trzeciej powinny istnieć również skuteczne metody profilaktyki lub leczenia chorób, które wywołują.

czytaj więcej »

Od 1 marca najniższa emerytura oraz renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy wynosi 1.250,88 zł i wzrosła o 50,88 zł. Wynika to ze wskaźnika waloryzacji emerytur i rent, który w 2021 roku wynosi 104,24%.

czytaj więcej »

Pytanie Czytelnika: Pracownik był nieobecny w pracy przez 35 dni, jednak w tym okresie nie przebywał przez cały czas na zwolnieniach lekarskich. Pracownik miał wystawione zwolnienie na okres od 27 listopada do 10 grudnia. W jego trakcie przebywał na kwarantannie, która następnie przekształciła się w izolację wyznaczoną do 18 grudnia (w okresie pomiędzy 11 a 18 grudnia pracownik nie miał więc wystawionego zwolnienia lekarskiego). Zwolnienie lekarskie ponownie rozpoczęło się od 19 grudnia i trwało do 30 grudnia. Czy w takiej sytuacji, gdy brak jest ciągłości zwolnienia lekarskiego (zwolnienie nie trwa 30 dni), należy pracownika skierować na badania kontrolne do medycyny pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: Mam pytanie dotyczące godzin przestojowych w okresie panującej pandemii. Pracujemy jako załoga na dwie grupy. Pracę określa nam grafik – rozkład czasu pracy. W grudniu 2020 r. jedna grupa z powodu COVID-19 została przesunięta z pracą na kolejny tydzień. W rozliczeniu miesięcznym wyszliśmy na normę godzinową lub niektórzy powyżej (godziny nadliczbowe). Czy za godziny, które mieliśmy przepracować w dniach, w których nie pracowaliśmy, należy się wynagrodzenie przestojowe (zakład normalnie funkcjonował)? Wszystko dzieje się w obrębie jednego miesiąca. Pracownicy o zmianie zostali poinformowani.

czytaj więcej »