Do 1 marca 2021 r. płatnicy składek zatrudniający w 2020 roku emerytów lub rencistów muszą złożyć w ZUS zaświadczenie o dochodach osiągniętych przez te osoby. Mimo że obowiązek ten istnieje już od wielu lat, pracodawcy nadal zgłaszają wątpliwości, zarówno co do zakresu osób, za które należy złożyć wspomniany dokument, jak i co do sposobu jego wypełnienia.

czytaj więcej »

7 dni od zawarcia umowy o dzieło mają zamawiający dzieło na zgłoszenie tej umowy do ZUS na formularzu RUD. Co ważne, obowiązek dokonywania zgłoszeń mają nie tylko zamawiający będący płatnikami składek, lecz także osoby fizyczne, które nie są płatnikami składek.

czytaj więcej »

Jakie bonusy dla osób zaszczepionych przeciwko koronawirusowi przewidują ogólnie obowiązujące przepisy? Z jakich powodów możliwości pracodawcy w zakresie wprowadzania bonusów dla osób zaszczepionych są ograniczone? Dlaczego przyznanie zakładowych „zachęt” dla osób zaszczepionych może okazać się kłopotliwe z punktu widzenia ochrony danych osobowych?

czytaj więcej »

Zdarza się, że pracodawcy, polecając pracownikowi pracę zdalną, zastrzegają, aby pracował on wyłącznie w miejscu swojego zamieszkania. Takie polecenie jest też wpisywane w regulaminie pracy zdalnej. Czy wydanie takiego polecenia jest jednak dopuszczalne? I czy pracownik może odmówić pracy w domu? Odpowiedź na te pytania nie jest łatwa, gdyż brakuje jasnych regulacji prawnych w tym zakresie.

czytaj więcej »

Aktualnie obowiązujące przepisy utrzymują nakaz zakrywania ust i nosa w pracy, jeśli w pomieszczeniu przebywa więcej niż 1 osoba. ale pozwalają pracodawcy zwolnić pracowników z tego nakazu. Powstaje jednak pytanie, czy taka decyzja nie wpłynie na ewentualną odpowiedzialność pracodawcy, jeżeli do zakażenia pracownika koronawirusem dojdzie w zakładzie pracy.

czytaj więcej »

Pojawiają się już pierwsze roszczenia pracowników wykonujących swoje obowiązki w trybie zdalnym, a więc poza siedzibą pracodawcy. Dotyczą m.in. nieszczęśliwych zdarzeń podczas pracy zdalnej. Obowiązujące tymczasowo przepisy o pracy zdalnej nie regulują kwestii wypadku przy pracy. Należy więc sięgnąć do ogólnych przepisów Kodeksu pracy. Sprawdźmy, co to oznacza dla pracodawcy.

czytaj więcej »

Dlaczego prowadzenie prewencyjnych kontroli trzeźwości przez pracodawców wzbudza obecnie kontrowersje? Jakie rozwiązania planuje wprowadzić w tym zakresie resort pracy? Co ze zgodnością planowanych rozwiązań z przepisami o ochronie danych osobowych?

czytaj więcej »

Pytanie Czytelnika: Firma zatrudnia 8 pracowników, którzy nie pracują w siedzibie firmy, ale w miejscowości oddalonej od siedziby około 60 km. Nie ma wyznaczonej osoby do ewidencjonowania ich faktycznego czasu pracy na miejscu, pracownicy nie mają też telefonów firmowych. Żeby sprawdzić ich obecność w pracy, osoba zajmująca się ewidencją czasu pracy dzwoni do nich z siedziby firmy i potwierdza obecność. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem? Czy pracownik ma obowiązek odebrać telefon i potwierdzić obecność w pracy, mimo że nie ma telefonu firmowego? Czy wówczas ewentualnie można ukarać pracownika w związku z odmową odebrania telefonu w celu potwierdzenia obecności w pracy? Czy jest jakiś inny sposób kontroli czasu pracy pracowników, którzy są oddelegowani do pracy w innej miejscowości?

czytaj więcej »

Pytanie Czytelnika: Pracownik wrócił do pracy po chorobie COVID-19. Był na zwolnieniu lekarskim przez ponad 30 dni. Czy mimo epidemii można go skierować na badania kontrolne?

czytaj więcej »

Zawierając umowę o pracę, strony ustalają warunki zatrudnienia takie jak np. rodzaj pracy, miejsce pracy czy wynagrodzenie. Zasadą jest, że zmiana tak ustalonych i ujętych w umowie o pracę warunków zatrudnienia wymaga albo zgodnej woli obu stron (porozumienie zmieniające) albo ich wypowiedzenia przez pracodawcę (wypowiedzenie zmieniające). Wyjątkowo jednak możliwe jest dokonanie czasowych modyfikacji bez konieczności zmiany umowy. Takim wyjątkiem jest czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę na podstawie samego polecenia (art. 42 § 4 kp).

czytaj więcej »

Zdarza się, że pracodawca nalicza już wpłatę na PPK, a nagle pracownik składa deklarację rezygnacji. W takiej sytuacji rodzi się wiele wątpliwości. Od kiedy należy przestać przekazywać wpłaty? I co zrobić, jeśli wszyscy pracownicy zrezygnowali z PPK, a potem pracodawca zatrudnia osobę, która jednak będzie oszczędzać w PPK?

czytaj więcej »

Pracy zdalnej cały czas nie ma jeszcze w Kodeksie pracy, choć aż się prosi, żeby tam się w końcu znalazła. Wygląda jednak na to, że trzeba będzie jeszcze poczekać. Póki co pojawiają kolejne pytania dotyczące tego zagadnienia. Czy wolno ją polecić „zbiorczo”? Czy może być „do odwołania”? Jak polecić pracę hybrydową? Czy można odwołać pracownika z pracy zdalnej – i z jakiego powodu? Są też pytania o łączenie pracy zdalnej z kwarantanną lub izolacją. Na przykład, czy pracownik może wówczas skorzystać z urlopu lub innego zwolnienia od pracy?

czytaj więcej »