W 2021 roku inspektorzy PIP sprawdzą m.in. prawidłowość stosowania rozwiązań przyjętych w tarczy antykryzysowej i związanych ze zwalczaniem pandemii. Łącznie Państwowa Inspekcja Pracy planuje przeprowadzić 52 tys. kontroli. Mogą one mieć wydłużony czas trwania z uwagi na stosowanie reżimu sanitarnego.

czytaj więcej »

 W pierwszej połowie 2021 roku dwie ostatnie grupy pracodawców będą tworzyły PPK. W pierwszej kolejności utworzą je pracodawcy sektora publicznego – do 26 marca 2021 r. Wielu pracodawców zadaje sobie pytanie, jak mają postępować w sytuacji, gdy wszystkie osoby zatrudnione złożą przed dniem zawarcia umowy o zarządzanie PPK deklaracje rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK – czy muszą w takiej sytuacji w ogóle utworzyć PPK.

czytaj więcej »

Od 5 grudnia 2020 r. osoby przebywające w izolacji domowej z powodu zakażenia koronawirusem mogą już pracować zdalnie i otrzymywać za pracę zdalną wynagrodzenie w pełnej wysokości. Umożliwiła im to nowelizacja tzw. specustawy o COVD-19.

czytaj więcej »

Obowiązująca od początków grudnia 2020 roku nowelizacja przepisów o cudzoziemcach wprowadziła kolejne ułatwienia w zatrudnianiu osób przybywających do Polski z zagranicy.

czytaj więcej »

Osoby, które są ubezpieczone, a przebywają na kwarantannie lub w izolacji (także domowej), mają prawo do świadczeń chorobowych. Zasadniczo, żeby otrzymać świadczenie, nie ma potrzeby składania oświadczenia. Jednak od tej zasady są wyjątki. Sprawdź, jakie.

czytaj więcej »

Od kilku miesięcy mamy do czynienia z nowymi dokumentami w kadrach, związanymi z PPK, pracą zdalną czy kwarantanną. Czy należy przechowywać je w aktach osobowych? Wiele wątpliwości dotyczy też przechowywania różnych dokumentów w kontekście ochrony danych osobowych. Co zatem włożyć do akt, a co trzymać poza nimi – albo wcale nie przechowywać? Oto zestawienie obejmujące najczęstsze wątpliwości.

czytaj więcej »

Wykonywanie pracy za granicą u zagranicznego pracodawcy nie jest już sytuacją wyjątkową i coraz częściej polscy pracodawcy spotykają się z dokumentami potwierdzającymi okresy takiej pracy. Podstawowym dokumentem jest świadectwo pracy lub jego odpowiednik, który zawiera kluczowe informacje o zagranicznym zatrudnieniu. Jednak nie w każdym kraju funkcjonuje taki dokument, dlatego też pracownicy potwierdzają okresy pracy zagranicznej innymi dokumentami, np. zaświadczeniem, opinią, referencjami, umową, odcinkami wypłat itp. Czy jednak takie dokumenty trzeba uwzględnić przy ustalaniu stażu pracy i zależnych od niego uprawnień pracowniczych? A czy okres pobierania zagranicznego zasiłku dla bezrobotnych lub okresy nauki za granicą także należy uwzględnić?

czytaj więcej »

Wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej może bardzo usprawnić funkcjonowanie zakładu, choć wiadomo, że nie ma obecnie formalnego obowiązku, aby go wprowadzić. Przedstawiamy przykładowy regulamin wraz z komentarzami i załącznikami. Dzięki temu będzie można zastosować gotowy wzór.

czytaj więcej »

Jakie należności potrąca z wynagrodzenia za pracę (oraz z wynagrodzenia zleceniobiorcy) i w jakiej kolejności? Jakie są granice potrąceń? Czy można potrącić kwoty z zasiłku, jeśli tytuł egzekucyjny nie dotyczy zasiłków z ubezpieczenia społecznego? Jakie mamy obowiązki w przypadku zbiegu kilku egzekucji? Warto sprawdzić odpowiedzi na pytania pracodawców i uniknij kosztownych błędów.

czytaj więcej »

Powszechną praktyka jest, że osoby przebywające na urlopach z tytułu rodzicielstwa podejmują w tym czasie aktywność zawodową. Jeżeli umowa cywilnoprawna jest zawarta z pracodawcą, który udzielił urlopu, np. macierzyńskiego, musi przewidywać zadania innego rodzaju niż wykonywane na podstawie umowy o pracę. W przypadku zatrudnienia się w innej firmie nie ma jednak tego ograniczenia. Tak wypowiadał się kiedyś resort pracy. Urlop rodzicielski można jednak łączyć z pracą. Na jakich zasadach? I co z dorabianiem na urlopie wychowawczym?

czytaj więcej »

W 2021 roku pracodawców czeka wiele zmian dotyczących rozliczeń z ZUS. Kolejna grupa podmiotów zostanie objęta obowiązkiem utworzenia PPK, co oznacza, że trzeba wybrać instytucję oraz podpisać z nią odpowiednie umowy. Na to wszystko są wymagane określone terminy. Płatnicy będą również musieli powiadamiać ZUS o zawarciu niektórych umów o dzieło, mimo ich nieoskładkowania. W związku ze zmianą płacy minimalnej trzeba będzie sprawdzić, czy wszystkie osoby wyłączone z ubezpieczeń społecznych w 2020 roku nie powinny być nimi objęte od stycznia 2021 r. 1 stycznia zmieni się także wiele wskaźników istotnych przy naliczaniu składek. Dotyczy to również świadczeń chorobowych.

czytaj więcej »