Wprowadzona z początkiem grudnia zmiana przepisów Kodeksu pracy przewiduje dodatkowe sankcje nakładane na pracodawców w związku z nielegalnym zatrudnieniem lub zaniżaniem wysokości wynagrodzenia wypłacanego pracownikom, którzy są dłużnikami alimentacyjnymi. To nawet 45.000 zł grzywny za „ukrywanie” dłużnika alimentacyjnego.

czytaj więcej »

Od decyzji pracodawcy zależy, czy i na jakiej podstawie uzna nieobecność pracownika w samoizolacji za usprawiedliwioną i płatną – tak wynika z najnowszych wyjaśnień resortu pracy wynika. Chodzi tu o pracowników, którzy w związku ze znaczną dzienną liczbą zakażeń i z obawy przed możliwością kontaktu z osobą zakażoną bądź podejrzewając u siebie niektóre z objawów koronawirusa zostają w domu, by poddać się samoizolacji.

czytaj więcej »

Uregulowanie wykonywania pracy zdalnej przez osoby przebywające w obowiązkowej izolacji w warunkach domowych zakłada najnowszy projekt zmian w tarczy antykryzysowej. Do tej pory możliwość polecenia pracy zdalnej w takiej sytuacji nie była rozstrzygnięta w przepisach.

czytaj więcej »

Od 1 stycznia 2021 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do kwoty 2.800 zł brutto dla pełnego etatu. Zmiana tej wysokości w istotny sposób wpłynie na sytuację uczestników PPK – więcej osób będzie mogło obniżyć wpłatę podstawową. Jednocześnie na rachunki PPK osób najmniej zarabiających firmy wpłacą wyższe kwoty.

czytaj więcej »

Od nowego roku płatnicy i osoby fizyczne, którzy zlecają wykonanie dzieła na podstawie umowy o dzieło, mają nowy obowiązek. Chodzi o zgłaszanie tej umowy do ZUS. Nowy obowiązek został uregulowany w tzw. tarczy 1.0. Przewiduje ona nowelizację ustawy o ubezpieczeniach społecznych.

czytaj więcej »

Umowa zlecenia należy do katalogu umów cywilnoprawnych i jest umową starannego działania. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Należy pamiętać, ż umowa zlecenia nie może odznaczać się elementami charakterystycznymi dla umowy o pracę. Angażując zleceniobiorcę, trzeba nie tylko zwrócić uwagę na umowę i na to, żeby nie została zakwalifikowana jako umowa o pracę. Należy też ustalić, do jakich ubezpieczeń zgłosić zleceniobiorcę, co może okazać się problematyczne w sytuacji, gdy to nie jest jedyne zatrudnienie tej osoby.

czytaj więcej »

Pytanie Czytelnika: Pracodawca planuje zatrudnić na zastępstwo inną osobę za pracownika zatrudnionego na stanowisku starszego inspektora. Osoba zastępowana przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Czy pracodawca musi zatrudnić zastępcę na identycznym stanowisku pracy (tzn. starszego inspektora), czy możliwe jest zatrudnienie tej osoby na stanowisku niższym rangą w grupie stanowisk urzędniczych (np. referenta)?

czytaj więcej »

Pytanie Czytelnika: Proszę o informację, czy dopuszczalne jest zawarcie w ogłoszeniu o pracę następującego zapisu: „mile widziani emeryci i renciści”?

czytaj więcej »

Pytanie: W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownikowi zatrudnionemu równocześnie na podstawie umowy zlecenia uwzględniliśmy wynagrodzenia z obu umów, mimo że umowa cywilnoprawna zakończyła się przed chorobą. Jak skorygować ten błąd?

czytaj więcej »

Pytanie: Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownikowi przyznane zostało świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy. Jakie raporty powinniśmy złożyć za miesiąc, w trakcie którego nastąpi zmiana rodzaju pobieranego świadczenia chorobowego?

czytaj więcej »

Pytanie: Jeden z pracowników naszej firmy dostał wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia biegnie od 1 lipca, a umowa zostanie rozwiązana z końcem września. W całym tym okresie decyzją dyrektora osoba ta została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. Czy od wynagrodzenia za ten okres powinny być opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Jakie dokumenty należy złożyć do ZUS? Czy za ten okres trzeba składać za pracownika RSA z kodem 151?

czytaj więcej »

Cały czas kraj zmaga się z epidemią koronawirusa, a przedsiębiorcy z jej ekonomicznymi skutkami. Wielu z nich mogło skorzystać ze wsparcia ze strony państwa, głównie finansowego. Chodzi tu głównie o zwolnienie z konieczności opłacania składek, odroczenie terminu ich płatności, świadczenia postojowe (dla zleceniobiorców).  Wdrożenie tych nowych rozwiązań spowodowało, że płatnicy składek mieli i nadal mają wiele problemów z interpretacją niektórych zapisów ustawy. To zaś może powodować powstawanie poważnych problemów w przypadku popełnienia błędów. Niestety, pojawiały się także przypadki próby uzyskania wsparcia, dofinansowania w wyniku – nazwijmy to delikatnie – naginania przepisów. Warto zapoznać się ze zgłaszanymi do ZUS wątpliwościami i poznać ich rozwiązanie, aby móc samodzielnie, przed ewentualną kontrolą, dokonać analizy sporządzanych wniosków oraz dokumentów, oświadczeń, które umożliwiły uzyskanie wsparcia i w przypadku ewentualnego popełnienia błędu – naprawić go samodzielnie.

czytaj więcej »

Zdarza się, że pracownik miał kontakt z osobą zakażoną, a sanepid się nie odezwał albo tylko zadzwonił. Zdarza się, że decyzję o kwarantannie przekazuje przedszkole. Jak usprawiedliwić taką nieobecność? Czy przysługuje wówczas wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy? Czy kwarantanna przerywa urlop wypoczynkowy? Sprawdź odpowiedzi z praktyki na te i kilka innych pytań.

czytaj więcej »

Załóżmy, że pracownik źle się poczuł albo – choć sam się nie przyznaje – wyraźnie widać, że coś z nim nie tak. Jak ma zareagować pracodawca? Czy może odsunąć pracownika od pracy? Czy może nakazać mu pójście do lekarza lub zmierzenie temperatury – mimo że pracownik nie chce? I jak reagować w przypadku, gdy pracownik ma zwiększone „pozapracowe” ryzyko zakażenia się COVID-19? Albo gdy nie chce pracować w zakładzie, bo boi się ryzyka „u nas”.

czytaj więcej »