Niektóre przepisy specustawy (i jej nowelizacji, tzw. tarcz antykryzysowych) mają przestać obowiązywać już we wrześniu. Powstaje pytanie, czy – skoro stan epidemii nie został jeszcze odwołany i raczej się w najbliższym czasie na to nie zanosi – możliwość ich stosowania zostanie przedłużona.

czytaj więcej »

Pracodawcy PPK w 2020 roku, czyli pracodawcy tzw. II i III kohorty będą musieli wkrótce przekazać pracownikom informację dotyczącą PPK. Powinni oni wiedzieć nie tylko, co zapisać w takiej informacji, ale też jak dobrze to wytłumaczyć pracownikom. Bardzo ważne jest, aby niczego nie pominąć i uniknąć ryzykownego błędu co do informacji o rezygnacji. Dlatego warto skorzystać z gotowego wzoru.

czytaj więcej »

Praca zdalna okazała się w czasie pandemii w wielu firmach rozwiązaniem prawie idealnym, często wręcz – koniecznym. W związku z jej ogromnym spopularyzowaniem i rozpowszechnieniem tej formy pracy działy kadr stanęły przed wyzwaniem na niespotykaną dotąd skalę. Stąd pojawiają się pytania o to, które z czynności „kadrowych” można wykonywać zdalnie. Okazuje się, że prawie wszystkie – choć wiele z nich z warunkami i ograniczeniami.

czytaj więcej »

COVID-19 ma negatywny wpływ na wiele sfer naszego życia, nie tylko w kontekście zdrowotnym. Wielu przedsiębiorcom udało się ocalić funkcjonowanie firmy poprzez zastosowanie wobec pracowników pracy zdalnej, krótszego wymiaru czasu pracy lub zmniejszenia im wynagrodzenia. Sami zaś korzystali  z instrumentów przewidzianych w  tzw. tarczach antykryzysowych, np. zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne przez 3 miesiące, zawieszenia działalności, preferencyjnych kredytów itp. Zaś ci, którzy utracili przychód w związku z pandemią i koniecznością likwidacji lub zawieszenia działalności gospodarczej, mogli wystąpić o świadczenie postojowe, a pracownicy, którzy utracili pracę, o dodatek solidarnościowy.

czytaj więcej »

Pracodawcy wolno wprowadzić monitoring poczty elektronicznej pracownika jedynie w przypadku, gdy jest to niezbędne w jego ocenie do zapewnienia organizacji pracy, umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy. Przede wszystkim zaś pracodawca powinien poinformować pracownika o wprowadzeniu tego typu monitoringu. To, jakie są obowiązki pracodawcy w tym zakresie, wyjaśnia UODO.

czytaj więcej »

Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że do 31 lipca br. przeprowadziła ponad 10 tys. kontroli u pracodawców i przedsiębiorców różnych branż z uwzględnieniem oceny ryzyka zawodowego związanego z zagrożeniem zakażeniem koronawirusem.

czytaj więcej »