Jak liczyć miesięczny termin na dyscyplinarkę przy kilku naruszeniach rozłożonych w czasie

W sytuacji, gdy na powód rozwiązania umowy bez wypowiedzenia ma wpływ kilkanastępujących po sobie zdarzeń, miesięczny termin na wypowiedzenie należy liczyć od ostatniego naruszenia. Niemniej aby można było mówić o ciągłości zdarzeń, przerwa między zdarzeniami nie może być dłuższa niż 6 miesięcy.

Wyrok SN z 9 maja 2017 r., sygn. akt: II PK 80/16

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa

ZOBACZ OFERTĘ