Jak liczyć miesięczny termin na dyscyplinarkę przy kilku naruszeniach rozłożonych w czasie
W sytuacji, gdy na powód rozwiązania umowy bez wypowiedzenia ma wpływ kilkanastępujących po sobie zdarzeń, miesięczny termin na wypowiedzenie należy liczyć od ostatniego naruszenia. Niemniej aby można było mówić o ciągłości zdarzeń, przerwa między zdarzeniami nie może być dłuższa niż 6 miesięcy.
Wyrok SN z 9 maja 2017 r., sygn. akt: II PK 80/16
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa