Długość okresów wypowiedzenia różnych rodzajów umów o pracę została uregulowana w przepisach Kodeksu pracy. Nie są to jednak regulacje bezwzględne, a zatem długość okresu wypowiedzenia może być – na zasadach określonych prawem – modyfikowana przez strony stosunku pracy. W tym artykule zajmujemy się kwestią skrócenia okresu wypowiedzenia przez pracodawcę. Pracodawca może tego dokonać za zgodą lub bez zgody pracownika, ale tylko wówczas, gdy spełnione zostaną ściśle określone w prawie pracy przesłanki. Poniżej przedstawiamy i szczegółowo omawiamy gotowe wzory dokumentów, którymi można się posłużyć, by zgodnie z prawem skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia umowy o pracę.