Jako pracodawcy mamy obowiązek ustalenia systemów i rozkładów czasu pracy dla poszczególnych grup pracowników. Planując pracę poszczególnych podwładnych, powinniśmy dostosować ją także do potrzeb biznesu i realizacji swoich celów. Czasem to jednak od pracownika może wyjść inicjatywa pracy w określonych godzinach czy dniach tygodnia. W jakiej formie podwładny powinien poprosić nas o taki indywidualny rozkład czasu pracy i czy zawsze mamy obowiązek go uwzględnić?