Stosowanie umowy o współpracy z samozatrudnionym przy jednoczesnym zachowaniu istotnych cech umowy o pracę powodować może uznanie danego stosunku prawnego za stosunek pracy. Zleceniodawca może w takiej sytuacji zostać pociągnięty do odpowiedzialności za wykroczenie przeciwko prawom pracownika.  Jest to zagrożone karą grzywny 1.000 do 30.000 zł. Jak nie dopuścić do takiej sytuacji? Jak prawidłowo sformułować zapisy takiej umowy o współpracy?