Zestawienie danych o kontrahentach pracodawcy, które nie zostały odpowiednio zabezpieczone, nie może być uznane za tajemnicę przedsiębiorstwa. Przesłanie ich na prywatny e-mail przez pracownika nie musi być powodem do „dyscyplinarki”, chyba że pracownik przesyła je po to, by wykorzystać informacje do swojej późniejszej działalności konkurencyjnej, albo przekazując te dane poza firmę, świadomie zamierza działać na szkodę pracodawcy. Wówczas zwolnienie z pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika będzie zasadne. Przekazanie przez pracownika poza firmę niezabezpieczonych danych o kontrahentach nie stanowi ujawnienia tajemnicy przedsiębiorstwa i nie może być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, chyba że pracownik przekazał te dane w związku z działalnością konkurencyjną albo gdy świadomie działał na szkodę pracodawcy.

Wyrok SN z 3 kwietnia 2019 r., II PK 334/17