W sezonie jesienno-zimowym pracownicy często chorują i korzystając ze zwolnień lekarskich. Nie wykonują swoich zadań, terminy się przesuwają, projekty nie mogą być zrealizowane na czas. Inny pracownik z działu musi przejąć obowiązki nieobecnego pracownika. Dezorganizacja pracy spowodowana długotrwałą nieobecnością pracownika może stanowić przyczynę wypowiedzenia mu umowy o pracę. Dezorganizacja pracy może polegać nie tylko na opóźnieniach w realizacji zadań pracodawcy, konieczności zatrudniania innych osób na zastępstwo albo przesuwania pracowników z innych wydziałów. Może także polegać na zwiększeniu obowiązków pracowników obecnych w pracy (większym ich obciążeniu), co sprzyja błędom, pomyłkom, zmęczeniu pracujących. Powstaje więc pytanie, kiedy możemy takiemu pracownikowi wypowiedzieć umowę o pracę.