Pracownicze plany kapitałowe już wkrótce staną się główną częścią systemu oszczędzania,  zgromadzone środki posłużą zarówno przedsiębiorcom jako kapitał na inwestycje, jak i uczestnikom, którzy dzięki gromadzeniu środków zyskają dodatkowe źródło dochodu po 60. roku życia. Będzie to jednak możliwe dopiero wtedy, gdy pracodawcy wywiążą się ze swoich ustawowych obowiązków. Sprawdźmy, o jakie zobowiązania chodzi, jakie terminy obowiązują i na co zwrócić szczególną uwagę.