Kiedy należy wystawić nowe upoważnienie do przetwarzania danych osobowych, w następujących przypadkach:

1) gdy zawieramy nową umowę z pracownikiem (dzień po dniu);

2) gdy zawieramy nową umowę zlecenia (dzień po dniu);

3) gdy zawieramy kilka umów zlecenia w ciągu roku z danym zleceniobiorcą (przerwy trwają od 1 do 3 miesięcy);

4) gdy po zakończonej umowie zlecenia osoba ta bezpośrednio ma podpisaną umowę o pracę?

W druku upoważnień mamy zapisane, że „Upoważnienie traci ważność z chwilą wygaśnięcia lub rozwiązania umowy zawartej pomiędzy firmą a osobą upoważnioną”.

5) Może powinniśmy zmienić zapis w druku, aby wystawiać mniej upoważnień?

6) Czy analogicznie należy wystawiać z tymi samymi terminami zobowiązania do przetwarzania danych osobowych?