Po planowanych zmianach w Kodeksie pracy pracownik będzie mógł wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o wydanie orzeczenia zobowiązującego pracodawcę do wydania świadectwa pracy albo ustalającego prawo pracownika do otrzymania świadectwa. Treść świadectwa będzie określał wyrok sądu. Wprowadzenie zmian przewiduje prezydencki projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Warto dowiedzieć się, na czym one polegają.