Urlop macierzyński rozpoczyna się w dniu urodzenia dziecka i jako taki nie powinien przysparzać wielu kłopotów. Okazuje się jednak, że zarówno procedura jego udzielania w przypadku gdy pracownica chce część urlopu wykorzystać przed porodem, jak i rezygnacja z niego mogą być problematyczne. Zwłaszcza jeżeli chodzi o udzielanie go innej osobie niż matka dziecka. Jak sobie z tym poradzić? Najciekawsze zagadnienia omawiamy w tym materiale.