Wraz ze zmianą przepisów pracownicy mają (od 26 kwietnia 2023 r.) prawo do nowego zwolnienia od pracy – z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika. Zwolnienie to przysługuje w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego, a o sposobie wykorzystania tego zwolnienia pracownik decyduje w pierwszym wniosku o to zwolnienie złożonym w danym roku kalendarzowym. W okresie tego zwolnienia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości połowy wynagrodzenia.

W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu zwolnienie udzielane w wymiarze godzinowym jest ustalane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia zaokrągla się w górę do pełnej godziny.

Zwolnienie to jest zwolnieniem dodatkowym. Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat (na podstawie art. 188 kp) nadal będzie przysługiwało pracownikom w wymiarze 16 godzin albo 2 dni w ciągu roku, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.