Po nowelizacji Kodeksu pracy pracownikom – od 26 kwietnia 2023 r. – przysługuje nowy (bezpłatny) urlop opiekuńczy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny (syn, córka, matka, ojciec lub małżonek) lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

Urlop ten przysługuje w wymiarze 5 dni w ciągu roku kalendarzowego i udzielany jest na wniosek pracownika, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.

Okres urlopu opiekuńczego wliczany jest do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Podobnie jak w przypadku zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej pracodawca nie musi wpisywać do regulaminu pracy nowego uprawnienia pracownika w postaci urlopu opiekuńczego. Warto jednak ustalić firmowy wzór wniosku o urlop opiekuńczy.