Na mocy nowych przepisów pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia, od 26 kwietnia 2023 r. uprawniony jest do złożenia wniosku w postaci papierowej lub elektronicznej o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy. Wniosek pracownik składa w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy.

Za elastyczną organizację pracy uważa się:

- pracę zdalną – tj. pracę wykonywaną całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość;

- system przerywanego czasu pracy (art. 139 kp) przewidujący maksymalnie 5-godzinną częściowo płatną przerwę w pracy (za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia za czas przestoju);

- system skróconego tygodnia pracy (art. 143 kp) przewidujący pracę przez 4 dni w tygodniu przy równoczesnym zwiększeniu czasu pracy do nie więcej niż 12 godzin;

- system pracy weekendowej (art. 144 kp) przewidujący pracę w okresie piątek–niedziela;

- ruchomy czas pracy (art. 140¹ kp) przewidujący możliwość rozpoczynania przez pracownika pracy o różnych godzinach, w tym również o godzinie wcześniejszej niż dnia poprzedniego;

- indywidualny rozkład czasu pracy (art. 142 kp) przewidujący dostosowanie obowiązującego w firmie ramowego rozkładu czasu pracy do indywidualnych potrzeb pracownika, np. modyfikujący godziny lub dni pracy;

- obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru wskazanego przez pracownika.

We wniosku o elastyczną organizację pracy pracownik powinien wskazać:

1)imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka;

2)przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy;

3)termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy;

4)rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której pracownik planuje korzystać.